進(jìn)入21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性因素大大提高，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對(duì)象日趨復(fù)雜。另一方面，新會(huì)計(jì)制度的頒布實(shí)施，增大了會(huì)計(jì)處理的選擇空間，在許多方面，需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行判斷，以對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚�，合理有效地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，為企業(yè)投資者和經(jīng)營(yíng)者提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。

    一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的具體體現(xiàn)

    會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情況下，在會(huì)計(jì)法規(guī)、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi)，依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和目標(biāo)，利用所掌握的信息資料，運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、邏輯分析能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終，涉及到方方面面，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

    1、在會(huì)計(jì)原則選擇中的體現(xiàn)

    會(huì)計(jì)核算原則是會(huì)計(jì)處理過(guò)程中應(yīng)遵循的原則，但會(huì)計(jì)原則對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理是指導(dǎo)性的，所涉及到的具體環(huán)節(jié)仍需依賴(lài)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和多樣性，使得在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中對(duì)某一會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、揭示時(shí)需要在多個(gè)會(huì)計(jì)原則之間作出選擇，而各個(gè)會(huì)計(jì)原則之間有時(shí)有一定的沖突，如謹(jǐn)慎性原則與一貫性原則之間，資本性支出與收益性支出原則之間等。在特定的條件下，某項(xiàng)會(huì)計(jì)原則是否應(yīng)當(dāng)選擇，怎樣實(shí)現(xiàn)不同原則之間的最佳組合，如何正確處理多個(gè)原則的優(yōu)先選用順序等等，這一切都必須依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的選擇與協(xié)調(diào)。在實(shí)際工作中，判斷重要性的標(biāo)準(zhǔn)也不是固定不變的，隨經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不同而有所差異。因此，某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否重要，是否影響信息使用者的決策判斷，是否應(yīng)單獨(dú)披露，應(yīng)視具體情況而定，這在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

    2、在會(huì)計(jì)政策選擇中的體現(xiàn)

    會(huì)計(jì)政策是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)所遵循的具體原則以及所采用的具體會(huì)計(jì)處理方法。由于客觀經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和各個(gè)企業(yè)的特殊性。企業(yè)可在允許的范圍內(nèi)對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)采用不同的會(huì)計(jì)處理方法。而現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度沒(méi)有對(duì)多種方法選用標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定，會(huì)計(jì)人員只有在工作中運(yùn)用自身的職業(yè)判斷，在諸多可選擇的會(huì)計(jì)處理方法中，選擇適合本企業(yè)具體情況的會(huì)計(jì)處理方法，以使會(huì)計(jì)信息能更真實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。如企業(yè)固定資產(chǎn)折舊方法可以采用年限平均法、工作量法、年數(shù)總和法、雙倍余額遞減法等。具體折舊方法的選用，需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和資產(chǎn)的種類(lèi)進(jìn)行判斷。

    3、在會(huì)計(jì)估計(jì)中的體現(xiàn)

    會(huì)計(jì)估計(jì)是指企業(yè)對(duì)不確定的交易或事項(xiàng)以最近可利用的信息為基礎(chǔ)所作的判斷。在會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常需要利用最新信息對(duì)具有結(jié)果不確定性的交易或事項(xiàng)作出判斷，對(duì)未來(lái)事項(xiàng)是否發(fā)生及發(fā)生時(shí)間和影響予以估計(jì)入賬。常見(jiàn)的需要估計(jì)的項(xiàng)目有：壞賬、或有損失、固定資產(chǎn)折舊年限與凈殘值、無(wú)形資產(chǎn)和待攤費(fèi)用的攤銷(xiāo)期限等等。這些項(xiàng)目必須通過(guò)會(huì)計(jì)人員合理預(yù)測(cè)與推斷加以確認(rèn)、計(jì)量，才能使會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)地反映企業(yè)的狀況，其確認(rèn)、計(jì)量的合理準(zhǔn)確與否很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力。《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定企業(yè)“應(yīng)于期末對(duì)應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備”，但未明確規(guī)定企業(yè)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的比例。會(huì)計(jì)人員必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，亦即根據(jù)應(yīng)收賬款的可收回性合理地確定計(jì)提比例。這一規(guī)定，賦予了企業(yè)較大的自主權(quán)，但如果會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)判斷能力，就會(huì)使計(jì)提比例不合理，從而影響企業(yè)整體狀況的公允表達(dá)。

    二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷運(yùn)用中注意的事項(xiàng)

    1、遵循法律、法規(guī)

    遵守國(guó)家法律、法規(guī)是會(huì)計(jì)人員在工作中實(shí)施職業(yè)判斷的首要準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只能在會(huì)計(jì)法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，所選擇的企業(yè)會(huì)計(jì)政策，必須符合國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的精神實(shí)質(zhì)。但有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員卻利用會(huì)計(jì)政策選擇自由度的擴(kuò)大肆意操縱會(huì)計(jì)信息，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)造假和提供嚴(yán)重失真會(huì)計(jì)信息等惡意判斷行為，這種違法行為必將受到法律的制裁。

    2、客觀、公允地反映會(huì)計(jì)事項(xiàng)

    會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)本著真實(shí)、公允的原則，其判斷結(jié)果所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)資料應(yīng)能客觀地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不受權(quán)勢(shì)和偏見(jiàn)的影響。對(duì)于確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，需要根據(jù)會(huì)計(jì)原始憑證加以確認(rèn)，而不確定性經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)需要以最近可獲得的信息為基礎(chǔ)作出判斷，并盡力確保信息來(lái)源的合法性。

    3、遵守職業(yè)道德

    職業(yè)道德是人們?cè)趶氖侣殬I(yè)活動(dòng)中的思想和行為應(yīng)遵循的道德規(guī)范和準(zhǔn)則，對(duì)正確進(jìn)行職業(yè)判斷十分重要，會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員，在作出職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)以遵守職業(yè)道德為前提，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法理財(cái)，客觀公正，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

    三、如何提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力

    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對(duì)象日益復(fù)雜，企業(yè)面臨的不確定性和風(fēng)險(xiǎn)加大，職業(yè)判斷的作用日益重要。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的高低直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，直接關(guān)系到能否正確核算企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，這就要求會(huì)計(jì)人員適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的需要，不斷提高職業(yè)判斷能力。

    1、轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)

    長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)一直沿用行業(yè)會(huì)計(jì)制度來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行為，行業(yè)會(huì)計(jì)制度中規(guī)定了明確的會(huì)計(jì)科目，并對(duì)各科目的內(nèi)涵及其包括的內(nèi)容作了具體而詳細(xì)的解釋?zhuān)瑫?huì)計(jì)人員只需根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定作簡(jiǎn)單的是非判斷。此外，財(cái)務(wù)制度中對(duì)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇作了詳盡的限制性規(guī)定，也限制了會(huì)計(jì)人員作判斷的范圍。這使得會(huì)計(jì)人員在工作中不善于運(yùn)用職業(yè)判斷去處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。面對(duì)新形勢(shì)的要求，會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí)，更新思維方式，改變過(guò)去按圖索驥的舊習(xí)，增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。

    2、樹(shù)立現(xiàn)代教育觀念，實(shí)行終身教育制

    職業(yè)判斷能力的高低是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)強(qiáng)弱的反映。要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，我們必須樹(shù)立現(xiàn)代教育觀念。首先，在高等教育中對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)課程的設(shè)置應(yīng)核算與管理兼顧，形成完整的學(xué)科體系。培養(yǎng)學(xué)生的溝通能力和創(chuàng)造性思維能力，能從一堆分散的數(shù)據(jù)資料中通過(guò)篩選、歸類(lèi)、分析和判斷以解決新問(wèn)題。其次，做好會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育培訓(xùn)工作，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行終身教育制，使會(huì)計(jì)人員對(duì)與本職工作相關(guān)的理論知識(shí)有廣泛的理解，通曉企業(yè)管理、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稅收法規(guī)等知識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力。

    3、加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練，提高職業(yè)判斷能力

    會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力必須通過(guò)不斷訓(xùn)練、實(shí)踐，長(zhǎng)期積累才能形成。作為一個(gè)高水平的會(huì)計(jì)人員，除了具備一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較高的理論素質(zhì)外，還要善于實(shí)踐。在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成一種良好的思維習(xí)慣。只有通過(guò)持續(xù)不斷的訓(xùn)練、實(shí)踐，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力才會(huì)形成，并不斷提高。

    4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

    加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要保證。會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員，既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，也要有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員在作出職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。會(huì)計(jì)人員在工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德，依法核算，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、有效。

    參考資料：

    1.財(cái)政部會(huì)計(jì)司，企業(yè)會(huì)計(jì)制度[M]，中國(guó)財(cái)經(jīng)出版社，2001

    2.唐松華，企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷[J]，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2001

    3.姚榮輝，論會(huì)計(jì)政策選擇與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷[J]，云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)，2000

    4.李祥義，修正貫例的應(yīng)用與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷[J]，財(cái)會(huì)月刊，2003