員工一次性補償可否稅前列支

　　問： 老師，您好！我公司一名員工辭職，公司一次性給他兩個月的工資作補償金，那這筆補償金要不要繳個人所得稅，公司能否稅前列支？請求指點。謝謝！

　　答： 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復(fù)》（國稅函[2001]918號）規(guī)定，企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)［2000］84號）第二條規(guī)定的“與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出”，原則上可以在企業(yè)所得稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。

　　你公司一次性支付辭職員工的補償金可以在稅前扣除，如果數(shù)額不大，可以直接在當(dāng)年扣除。

　　你公司一次性支付辭職員工的補償金如果沒有超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，則不扣繳個人所得稅，如果超過了當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，則要計算扣繳個人所得稅。計算舉例詳見《取得一次性經(jīng)濟補償金涉稅舉例》，地址為：http://m.galtzs.cn/new/253/254/272/2006/6/zh67723655261416600216072-0.htm

　　相關(guān)依據(jù)：財稅[2001]157號文規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?！?/p>

　　國稅發(fā)〔1999〕178號文規(guī)定：“一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按”工資、薪金所得“項目計征個人所得稅。

　　二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算?！?/P>