加班費如何進行稅收籌劃

　　某企業(yè)的財務人員在準備進行年終財務決算時，發(fā)現(xiàn)如果按照稅收法律和政策的規(guī)定核算，當年的計稅利潤為101234.36元，超過10萬元，如此，企業(yè)將適用33％的企業(yè)所得稅稅率。在這種情況下，企業(yè)財務人員及時向法人代表說明情況并提出建議：由于企業(yè)的計稅工資遠沒有達到稅前列支標準，同時考慮到生產(chǎn)任務比較緊、工人需要加班等實際情況，可以采取增發(fā)加班工資的方法減少企業(yè)利潤。法人代表采納了財務人員的建議，在計提計發(fā)了3289元獎金之后，再進行年終財務決算的所得稅申報。經(jīng)過這一調整，企業(yè)的計稅利潤實際變?yōu)?7945.36元。企業(yè)的適用稅率變成了27％，少了6個百分點，最終少交了近6000元的企業(yè)所得稅。

　　從以上案例中，我們可以看到，合理的稅收籌劃是建立在財務會計人員嚴格依照財務會計制度和稅收法規(guī)政策進行會計核算和納稅申報基礎之上的。假如案例中的企業(yè)財會人員在年終決算前不進行納稅調整估算，直接進行會計決算，那么，企業(yè)最終將適用33％的所得稅稅率，多交近6000元的稅款。

　　同時，稅收籌劃必須合法。例中的企業(yè)通過計提計發(fā)工資來進行籌劃不僅合情合理，而且也是合法的；企業(yè)客觀上確實需要加班，而且，企業(yè)的工資總額也沒有超出計稅工資標準。如果企業(yè)不需要加班，或者只計提加班工資而不發(fā)放所計提的工資，或者臨時購買固定資產(chǎn)等等都將不能達到稅收籌劃的目的。不僅如此，還可能被稅務機關認定為虛列成本而偷稅，既補稅又罰款。