勞務(wù)報(bào)酬的稅收籌劃

    這里提供勞務(wù)的個(gè)人有兩種情況，即或者該個(gè)人是本企業(yè)的雇員，或者該個(gè)人不是本企業(yè)的雇員。

    對與非本企業(yè)的雇員來說，其為該企業(yè)提供非有形商品推銷、代理等服務(wù)活動取得的傭金、獎金和勞務(wù)費(fèi)等各種名目的收入，不論該項(xiàng)收入采取何種方式計(jì)取和支付，均應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)人從事服務(wù)業(yè)應(yīng)稅勞務(wù)的營業(yè)額，按照有關(guān)規(guī)定計(jì)算交納營業(yè)稅；上述收入扣除已經(jīng)交納的營業(yè)稅稅款后，按勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)稅項(xiàng)目的有關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

    而對于本企業(yè)的雇員來說，其為本企業(yè)提供非有形商品推銷、代理等服務(wù)活動取得的傭金、獎金和勞務(wù)費(fèi)等各種名目的收入，不論該項(xiàng)收入采用何種方式計(jì)取和支付，均應(yīng)當(dāng)計(jì)入該雇員的當(dāng)期工資、薪金所得征稅項(xiàng)目，按照有關(guān)規(guī)定計(jì)算交納個(gè)人所得稅。該項(xiàng)所得不征收營業(yè)稅。

    由于兩種不同主體在取得收入后的納稅情況不一樣，對其進(jìn)行籌劃就存在了必要性和可行性。

    例如，甲是某公司的職工（雇員），乙是該公司臨時(shí)招聘的業(yè)務(wù)員（非雇員），兩人都為該公司推銷非有形商品。某月該公司給甲支付2000元的推銷費(fèi)，甲同時(shí)獲得每月500元的保底工資，給乙支付了2500元推銷費(fèi)。

    甲應(yīng)納個(gè)人所得稅額＝（2000+500－1600）×10%－25＝65（元）

    乙應(yīng)納營業(yè)稅額＝2500×5%＝125（元）

    乙應(yīng)納個(gè)人所得稅額＝（2500－125－800）×20%＝315（元）

    乙總共應(yīng)納稅額＝125+315＝440（元）

    很明顯，相同的所得，非雇員與雇員繳納的稅款大不一樣。

    如果乙想在這個(gè)行業(yè)長期工作下去，最好能夠想辦法成為該公司的雇員。實(shí)在不行的話，可以考慮和在該公司工作，并和自己關(guān)系較好的朋友以交換工作的形式領(lǐng)取工資，也可以省去不少稅款。