問：陳小姐最近剛剛升任公司經(jīng)理，根據(jù)該公司的規(guī)定，公司為其訂制了制服。新制服與以前的工裝相比，衣料與款式都有了很大提升，陳小姐自然心中歡喜。然而在發(fā)工資時(shí)，細(xì)心的陳小姐發(fā)現(xiàn)當(dāng)月的個(gè)人所得稅多了一大塊。問公司財(cái)務(wù)時(shí)，財(cái)務(wù)解釋，是公司代扣代繳了陳小姐制服的個(gè)人所得稅。陳小姐不禁疑惑，制服不是公司的福利嗎，為什么要繳稅呢？
答：根據(jù)稅法規(guī)定，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，無論表現(xiàn)為實(shí)物還是有價(jià)證券，都應(yīng)該并入當(dāng)月工資薪金繳納個(gè)人所得稅，并由發(fā)放實(shí)物的公司代扣代繳。
配發(fā)給公司普通員工的制服，員工只擁有制服的使用權(quán)，離職前必須歸還；而配發(fā)給經(jīng)理及以上級(jí)別員工的制服，員工離職后不需要?dú)w還。前一種情況，公司只是提供了制服給員工使用，因此不需代扣代繳個(gè)人所得稅。而后一種情況屬于一種實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。按稅法規(guī)定，該公司必須就發(fā)放的工作制服代扣代繳個(gè)人所得稅。
根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)參照當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。因此，單位、企業(yè)在發(fā)放實(shí)物或其他有價(jià)證券給員工時(shí)，應(yīng)按稅法規(guī)定并入員工的工資薪金所得計(jì)算扣繳個(gè)人所得稅。如果單位、企業(yè)未按規(guī)定扣繳稅款的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對(duì)扣繳義務(wù)人應(yīng)處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款50%以上3倍以下的罰款。