科班出身多，學(xué)位高低非關(guān)鍵

    參與中國(guó)人力資源網(wǎng) 創(chuàng)新研究中心CFO深度訪談的民企CFO中，52.5%的CFO來(lái)自國(guó)內(nèi)上市企業(yè)，12.5%的CFO來(lái)自境外上市企業(yè)，他們平均的工作年限是17年，平均工作12-13年后開(kāi)始任CFO.

    中國(guó)股市的繁榮為國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)通過(guò)資本運(yùn)作實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展創(chuàng)造了條件，大批有實(shí)力、效益好的民企或是在積極準(zhǔn)備上市，或者已經(jīng)成功上市。民企CFO開(kāi)始在制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略、規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理、消除財(cái)務(wù)隱患、為企業(yè)運(yùn)營(yíng)提供財(cái)務(wù)支持等方面發(fā)揮重要作用。

    83.3%的受訪CFO畢業(yè)于財(cái)經(jīng)類專業(yè)

    42.1%的受訪CFO取得了碩士或者博士學(xué)位

    與受訪的外企、國(guó)企CFO相比，民企CFO是財(cái)經(jīng)類科班出身的比例最高，而繼續(xù)進(jìn)修獲得碩、博學(xué)位的比例顯著低。整理受訪CFO的資料時(shí)，民企CFO體現(xiàn)出了能力的多樣化，職業(yè)歷程多樣化的特點(diǎn)。

    多面手的職業(yè)資質(zhì)

    民企CFO取得CICPA的比例最高，擁有國(guó)外財(cái)務(wù)類職業(yè)資格證書(shū)的比例最低。他們除了獲得國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)資格證書(shū)或者財(cái)務(wù)職稱外，同時(shí)擁有的其他職業(yè)資質(zhì)頗具本土特色，也顯示出了多面手的特點(diǎn)，比如，證券、基金的從業(yè)資格證、風(fēng)險(xiǎn)投資專業(yè)人員資格證、金融師資格、財(cái)務(wù)總監(jiān)資格證書(shū)、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)，獨(dú)立董事任職資格證書(shū)等。民企CFO不僅有一定的專業(yè)能力，而且涉獵領(lǐng)域比較廣，但可能對(duì)西方財(cái)務(wù)制度、準(zhǔn)則以操作上的精通度還不夠。

    職業(yè)發(fā)展歷程多樣化

    （一）出身背景多樣化的CFO

    受訪CFO除了會(huì)計(jì)出身外，約27.5%的民企CFO負(fù)責(zé)過(guò)審計(jì)事務(wù)，這一比例在非上市的民企中達(dá)到了57.1%，這從一個(gè)側(cè)面反映了民企正在走向規(guī)范化，企業(yè)重視財(cái)務(wù)報(bào)告如實(shí)披露。近10%的受訪CFO在證券公司任過(guò)職，這表明民企需要擅長(zhǎng)資管理，資本籌劃與運(yùn)作的CFO幫助企業(yè)進(jìn)行資本運(yùn)作、引進(jìn)資金進(jìn)行跨越式發(fā)展。

    （二）空降兵型的CFO

    與國(guó)企的元老型CFO相比，受訪民企CFO以空降兵為特色。伴隨著民企在創(chuàng)業(yè)期內(nèi)的飛速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始期待CFO不僅能夠具備扎實(shí)的專業(yè)技能，還應(yīng)能有效地籌集資本、參與部署企業(yè)戰(zhàn)略并與投資者進(jìn)行有效溝通。而“空降兵”有時(shí)無(wú)疑是較好的選擇，因?yàn)檫@些“新鮮血液”不僅是企業(yè)財(cái)務(wù)升級(jí)的良好催化劑，還能帶來(lái)先進(jìn)的管理理念和職業(yè)化的工作方式。

    多重角色，能者多勞

    受訪民企CFO中，呈現(xiàn)出了“多重角色、能者多勞”的現(xiàn)象，他們身兼多職，上市民企中11.5%的CFO兼任董事，23.1%的CFO兼任副總裁或者副總經(jīng)理。這表明民企CFO肩負(fù)著公司治理中監(jiān)督管理和參與經(jīng)營(yíng)決策的職責(zé)，他們不僅代表公司董事會(huì)對(duì)公司的資產(chǎn)實(shí)行內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督，而且作為執(zhí)行董事參與公司的經(jīng)營(yíng)決策。民企CFO正在成為經(jīng)營(yíng)決策者的合作伙伴，從整體上把握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。