企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)

社會會計(jì)的概念

通常來說CSR行為和整體績效的關(guān)系是通過股東回報(bào)、利潤、市場影響力等指標(biāo)來評估的，CSR為企業(yè)帶來的好處是不言而喻的：它能減少能源及材料成本、提高工人生產(chǎn)力、降低管理風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)形象等。這些好處可以將CSR與會計(jì)報(bào)告所結(jié)合，形成了所謂的“社會責(zé)任會計(jì)”、“環(huán)境管理會計(jì)”、“社會環(huán)境會計(jì)”等（簡稱為社會會計(jì)）。CSR的認(rèn)知普及很大程度開始影響了會計(jì)業(yè)的變革，因?yàn)闀?jì)學(xué)科本身就是用現(xiàn)金流量、資產(chǎn)存量等數(shù)字記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的一種廣泛接受的準(zhǔn)則，但傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)僅僅衡量了企業(yè)的盈利大小，并不能反映社會投資回報(bào)情況。作為社會會計(jì)（相對于財(cái)務(wù)會計(jì)而言）將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為和社會行為融為一體，重新評價(jià)一個(gè)企業(yè)在法律規(guī)范所觸及不到的社會義務(wù)上的表現(xiàn)。

社會會計(jì)的目的

企業(yè)的社會表現(xiàn)有四個(gè)層面可用來評估：企業(yè)與社區(qū)的互動、對人力資源發(fā)展的貢獻(xiàn)、對自然資源與環(huán)境的貢獻(xiàn)、對產(chǎn)品質(zhì)量的提升。如果將其對應(yīng)到企業(yè)的運(yùn)營狀況的話，企業(yè)的責(zé)任之于社區(qū)意味著：出資建造圖書館、捐錢給慈善事業(yè)、贊助大學(xué)生培訓(xùn)項(xiàng)目等；之于員工：優(yōu)化辦公環(huán)境、提高職業(yè)安全、提供醫(yī)療保險(xiǎn)等；之于環(huán)境：減少對環(huán)境的負(fù)面影響；之于消費(fèi)者：提高產(chǎn)品安全度和體驗(yàn)度。社會會計(jì)旨在將以上四個(gè)層面的外部因素所引發(fā)的潛在成本和收益整合到傳統(tǒng)的會計(jì)、經(jīng)濟(jì)賬目，從而得到社會會計(jì)上的潛在成本和收益。CSR報(bào)告的發(fā)布使得企業(yè)在社會責(zé)任上的投入顯得更為清晰，有利于拓寬外部投資者的決策。

社會會計(jì)的優(yōu)勢和困境

社會會計(jì)的好處在于能持續(xù)記錄企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)的發(fā)展，知曉哪些地方做的好與不好，以便及時(shí)改進(jìn)不足；得到企業(yè)人員工作狀態(tài)的反饋；充分獲悉企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和價(jià)值的進(jìn)程；監(jiān)察企業(yè)決策影響力，為投融資合理性提供建議。對企業(yè)的挑戰(zhàn)是如何以至少的人力物力定期執(zhí)行社會會計(jì)，因?yàn)樗趯?shí)現(xiàn)以上好處的同時(shí)不該讓公司承受過多負(fù)擔(dān)。

越來越多的企業(yè)開始被逼迫做到所謂的“責(zé)任化”，無論這股壓力來自于社會輿論還是政府法規(guī)，尤其在員工待遇、慈善捐獻(xiàn)、公司治理等方面很多企業(yè)本身已經(jīng)不堪重負(fù)了。為了對付這種找上門來的麻煩，企業(yè)想出了解決的辦法：他們在法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)允許下提供了“精心準(zhǔn)備”的數(shù)據(jù)信息，以盡可能小的成本，通過玩弄財(cái)務(wù)數(shù)字及會計(jì)賬目的再構(gòu)造，塑造了企業(yè)的光輝形象。這種陰陽賬本的作假行為目的在于把企業(yè)“洗綠”，但此動機(jī)是非常危險(xiǎn)的信號，揭示了企業(yè)只追求社會責(zé)任之名，卻無社會責(zé)任之實(shí)，缺乏以實(shí)際行為實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任過程的承諾。

會計(jì)體系

世界上絕大多數(shù)國家都已經(jīng)形成了慣用的會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，主要分成歐盟采用的國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）和美國采用的一般公認(rèn)會計(jì)原則（GAAP）。雖然遵守的標(biāo)準(zhǔn)略有不同，但會計(jì)報(bào)告的目標(biāo)有別于社會會計(jì)，即提供相關(guān)可靠的信息來為資本提供者而非利益相關(guān)者服務(wù)。傳統(tǒng)會計(jì)體系中管理者的責(zé)任在于保護(hù)會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)資源的轉(zhuǎn)移及免于負(fù)面因素影響，這些影響往往是內(nèi)在的，如價(jià)格變化、技術(shù)革新等；而社會會計(jì)更將社會因素考慮進(jìn)去，擴(kuò)大了管理者的責(zé)任范圍。另外一點(diǎn)，傳統(tǒng)會計(jì)報(bào)告中幾乎看不見會計(jì)師存在的痕跡，只反映了報(bào)告主體的情況，是張三做的賬還是李四做的賬無所謂；但是社會會計(jì)反映了更多會計(jì)師的信息，比如在“可持續(xù)發(fā)展增進(jìn)機(jī)制報(bào)告”中通常會見到公開透明度、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、利益相關(guān)者參與、行為準(zhǔn)則、報(bào)告性質(zhì)等內(nèi)容，這些內(nèi)容都和會計(jì)師有密切關(guān)聯(lián)。

會計(jì)協(xié)會

國際上主流的會計(jì)師協(xié)會是美國注冊會計(jì)師協(xié)會（AICPA）和特許公認(rèn)會計(jì)師工會（ACCA），兩者在對待社會會計(jì)問題上持有不同意見。AICPA不重視企業(yè)持續(xù)發(fā)展和會計(jì)師在社會責(zé)任報(bào)告中的角色，因?yàn)樗鼘Τ掷m(xù)發(fā)展課題是否造成會計(jì)師作為提供有效信息者角色的弱化保留懷疑態(tài)度，畢竟有些信息如果關(guān)系到對環(huán)境具有重大影響的商業(yè)活動有可能會被會計(jì)師所粉飾以達(dá)到某種目的。

在2000年之前評價(jià)社會責(zé)任體系該用什么框架還是比較混亂的，當(dāng)GRI（全球報(bào)告倡議）建立后企業(yè)對于社會責(zé)任績效指標(biāo)、責(zé)任對象、報(bào)告系統(tǒng)有了完善的指導(dǎo)，GRI也成為全球應(yīng)用范圍至廣的標(biāo)準(zhǔn)。GRI的11個(gè)原則規(guī)定所有體系內(nèi)企業(yè)對經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會績效的報(bào)告應(yīng)和財(cái)務(wù)報(bào)告一樣需要具有定期發(fā)布和縱向比較的特點(diǎn)。ACCA會計(jì)師遵循可持續(xù)報(bào)告原則，并要求用GRI標(biāo)準(zhǔn)來做報(bào)告。他們要求企業(yè)披露環(huán)境、社會、可持續(xù)發(fā)展等信息；提升企業(yè)做到透明公開的自覺意識。

會計(jì)事務(wù)所

除了傳統(tǒng)會計(jì)協(xié)會，四大會計(jì)事務(wù)所不僅對CSR做出承諾，還為自身發(fā)展責(zé)任戰(zhàn)略及履行責(zé)任報(bào)告行為做了大量的宣傳。例如畢馬威（KPMG）在網(wǎng)站上說他們的服務(wù)價(jià)值已經(jīng)滲透在CSR領(lǐng)域中了，并將其歸為四類：員工、客戶、社區(qū)和效率。安永（Ernest and Young）提供了大量各種CSR層面的客戶服務(wù)，如排放交易、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理、利益相關(guān)者參與流程、績效標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證考核等。普華永道（PWC）還對企業(yè)和從業(yè)人員做了關(guān)于CSR的調(diào)查，并得出“道德投資隨普通大眾對社會責(zé)任的關(guān)注而增加”的結(jié)論。

會計(jì)可以看成是企業(yè)的語言，以前這門語言僅僅訴說著企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，今后它將訴說更多財(cái)務(wù)信息以外，有關(guān)社會責(zé)任的內(nèi)容。企業(yè)執(zhí)行官、大富豪這類擁有超額資源的人群想為社會大眾創(chuàng)造更好的生活環(huán)境，那么他們就需要一種機(jī)制去記錄他們的善意行為，這種機(jī)制就是社會會計(jì)。有理由相信社會會計(jì)的興起將改變會計(jì)的職業(yè)行為，無論會計(jì)體系、會計(jì)協(xié)會還是會計(jì)事務(wù)所都會調(diào)整現(xiàn)有的規(guī)范、對象、和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以滿足CSR時(shí)代的到來。