記者近日從西安市人社局獲悉，西安市將選擇一些經(jīng)濟效益好、基礎(chǔ)管理工作規(guī)范的企業(yè)，開展企業(yè)年金試點工作。

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。目前，西安市范圍內(nèi)具有法人資格、獨立核算，并參加了基本養(yǎng)老保險的市、區(qū)縣屬企業(yè)（含企業(yè)化管理事業(yè)單位），均屬于企業(yè)年金制度的實施范圍。具體對象為參加基本養(yǎng)老保險并且試用期已滿的企業(yè)職工。也就是說如果企業(yè)建立了企業(yè)年金之后，參加的職工在退休之后除了基本養(yǎng)老金還可以領(lǐng)取額外的養(yǎng)老金。

　　西安市人社局指出，建立本企業(yè)年金制度，應(yīng)當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案，其中國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會審議通過。企業(yè)年金方案應(yīng)當包含資金籌集方式、職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發(fā)辦法和支付方式等。在制定企業(yè)年金方案時，企業(yè)還可設(shè)立不同的檔次，適當拉開差距，向業(yè)績優(yōu)、貢獻大的職工和技術(shù)骨干及專業(yè)人才進行傾斜。

　　企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資收入中代扣代繳。職工在達到國家法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中，一次或分年、分月領(lǐng)取企業(yè)年金基金，不得提前提取。