自貢市112個基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)完成3992名編制核定工作，提出到2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制到位率不低于75%，到2015年醫(yī)療衛(wèi)生人員配備達(dá)到全國平均水平的目標(biāo)。按照按需設(shè)崗、競聘上崗、合同管理等方式推進(jìn)人事制度改革，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制，以及職工全員聘用制。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員績效工資政策，并于今年1月底前全部兌現(xiàn)。探索基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核和激勵分配機(jī)制，明確在合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收支的情況下，對超額完成核定任務(wù)的部分收入由區(qū)縣人民政府確定一定比例安排給基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，用于改善辦醫(yī)條件、服務(wù)水平和激勵骨干醫(yī)生。建立多渠道補(bǔ)償機(jī)制，明確以財政補(bǔ)助和基金補(bǔ)償?shù)姆绞綇浹a(bǔ)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)經(jīng)常性收支差額，保證機(jī)構(gòu)正常運轉(zhuǎn)。