近兩年，在上級財(cái)政和區(qū)政府關(guān)心下，獨(dú)山子區(qū)財(cái)政局編制和人員增加了不少，給區(qū)財(cái)政帶來了新鮮血液。由于財(cái)政工作具有專業(yè)性、復(fù)雜性、綜合性等特點(diǎn)，若不經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的實(shí)地學(xué)習(xí)及培訓(xùn)指導(dǎo)，“新人”很難在短時(shí)間內(nèi)勝任工作。為了讓年輕人盡快成長，獨(dú)山子區(qū)財(cái)政局借鑒企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，以“師徒合作”的方式，提倡新老人員“師徒結(jié)合”、“互幫、互學(xué)、互教”，做好“新人”培訓(xùn)工作。

　　局領(lǐng)導(dǎo)班子精心選出經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)過硬的部分老同志和工作骨干，作為“師傅”，與每個(gè)新進(jìn)人員結(jié)為“師徒幫教對子”，簽訂“師徒合同”，并報(bào)人事局備案。按月制定各崗位詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)時(shí)間表，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)、行政事業(yè)單位、財(cái)政改革方方面面。根據(jù)計(jì)劃和時(shí)間進(jìn)度，對師徒進(jìn)行階段性考評。師傅的工作業(yè)績與新人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)成績掛鉤、考核。新人須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，以師傅為榜樣，主動請教技術(shù)業(yè)務(wù)知識，經(jīng)常與師傅溝通，定期匯報(bào)各階段工作情況和問題，做出書面階段實(shí)習(xí)總結(jié)。

　　通過簽訂“師徒合同”，制定培訓(xùn)計(jì)劃，促使“新人”盡快成長，早日走上專業(yè)崗位獨(dú)擋一面。同時(shí)，此項(xiàng)工作也促進(jìn)了區(qū)財(cái)政“工作流程梳理”、“資產(chǎn)清理”、“小金庫治理”等多項(xiàng)專項(xiàng)工作，為搞好財(cái)政管理基礎(chǔ)工作提供了新思路。