日前，綿陽市政府審議通過并發(fā)布了《綿陽市2010年企業(yè)工資指導線》，明確了以貨幣平均工資增長12%、17%和5%作為企業(yè)工資增長基準線、上線和下線。根據(jù)有關《通知》精神，一線職工工資未增長的，國企負責人薪酬不能增加。

　　據(jù)了解，綿陽市2010年企業(yè)工資指導線確定為，以職工平均貨幣工資增長12%為企業(yè)工資增長基準線；以職工平均貨幣工資增長17%作為企業(yè)工資增長上線；以職工平均貨幣工資增長5%作為企業(yè)工資增長下線；持續(xù)經(jīng)營虧損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長，但企業(yè)支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可參照基準線確定工資增長水平。經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平明顯低于當?shù)芈毠て骄�工資一定比例的企業(yè)，可以在基準線以上確定工資增長水平，但不得突破指導線規(guī)定的上線。企業(yè)在當年經(jīng)濟效益有所下降時，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況。

　　國有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長上線的，應經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后，報同級勞動行政部門備案；工資水平已達到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則上不應再增加工資。國有企業(yè)要逐步建立職工工資增長與負責人薪酬增長相聯(lián)系的機制，使職工工資與負責人薪酬保持合理的比例；要將職工工資增長狀況作為負責人業(yè)績考核的一項重要指標，一線職工工資未增長的，負責人薪酬不能增加。

　　非國有企業(yè)應積極通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。非國有企業(yè)應合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權益。

　　企業(yè)職工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，企業(yè)支付其工資均不得低于市政府公布的最低工資標準。

　　為何要發(fā)布去年企業(yè)工資指導線？昨據(jù)市人力資源和社會保障局有關負責人稱，它為建立健全我市企業(yè)職工工資正常增長機制，指導企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益具有重要意義，同時，也為企業(yè)提供了新的工資調整參考標準。