為了進(jìn)一步加深對(duì)青年干部基本情況的全面了解，增強(qiáng)做好干部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作和管理教育工作的針對(duì)性和有效性，近日，烏市國(guó)稅局為“80后”干部建立了“個(gè)人成長(zhǎng)檔案”。
在檔案的建立過(guò)程中注重“三個(gè)結(jié)合”。首先是與干部人事檔案相結(jié)合�？茖W(xué)設(shè)計(jì)建檔方案，注重全面反映干部個(gè)人基本情況、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好和愿景期望等內(nèi)容，作為干部人事檔案的有益補(bǔ)充和繼續(xù)完善。
同時(shí)與促進(jìn)干部全面發(fā)展相結(jié)合。通過(guò)“個(gè)人成長(zhǎng)檔案”中青年個(gè)性心理的分析研究，探索干部在實(shí)踐中通過(guò)崗位練兵的教育模式，為干部鍛煉能力、培養(yǎng)興趣、增強(qiáng)自信提供平臺(tái)，促進(jìn)干部健康心理的形成和完善。
此外還注重與加強(qiáng)干部管理教育相結(jié)合。正確處理好建與用的關(guān)系，在干部行政管理、科學(xué)選人用人、教育培訓(xùn)工作、活躍業(yè)余生活等方面，發(fā)揮干部“個(gè)人成長(zhǎng)檔案”功能，為充分挖掘干部潛能、激發(fā)干部活力提供參考依據(jù)，促進(jìn)干部管理教育創(chuàng)新。
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