3月9日，全國(guó)總工會(huì)在兩會(huì)上公布了國(guó)企薪酬調(diào)查。銀監(jiān)會(huì)表示，備受關(guān)注的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》已經(jīng)正式發(fā)布。指引規(guī)定商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得超過(guò)其基本薪酬的3倍，高管績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且期限不少于3年。
據(jù)銀監(jiān)會(huì)監(jiān)管一部主任楊家才介紹，商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%。
如果在規(guī)定期限內(nèi)其高管和相關(guān)員工造成重大損失，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回，未支付的部分停止支付。此項(xiàng)規(guī)定同樣適用于離職人員。
《指引》稱，不鼓勵(lì)商業(yè)銀行設(shè)立保底獎(jiǎng)金，如果確有實(shí)際需要，保底獎(jiǎng)金只適用于新雇用員工入職第一年的薪酬發(fā)放�？�(jī)效薪酬應(yīng)體現(xiàn)充足的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)約束要求。
全球金融危機(jī)之后，高管薪酬問(wèn)題備受指責(zé)。對(duì)于金融類(lèi)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的管理，財(cái)政部辦公廳此前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》，規(guī)定稅前收入280萬(wàn)元的薪酬上限。不過(guò)，按照2008年金融央企的年薪水平來(lái)看，都在200萬(wàn)元以下，均遠(yuǎn)低于規(guī)定的上限。
