最近，國家稅務總局下發(fā)了《關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕121號)，明確了“雙薪”、董事費征稅、華僑身份界定問題等個稅政策執(zhí)行口徑，引起市民的關注。國家稅務總局明確“雙薪制”計稅方法停止執(zhí)行，市民擔心與當月工資合并征稅將抬高稅負，市地稅有關負責人昨天澄清，這是對相關政策的誤讀。
國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)從2005年1月1日執(zhí)行，其中早已有規(guī)定：扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，可以按全年一次性獎金的優(yōu)惠計稅方法，除以12個月確定稅率、速算扣除數(shù)征稅。上述一次性獎金也包括“年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資”。因此，年底“雙薪”可列入全年一次性獎金范圍計稅。由于在一個納稅年度內，每個納稅人全年一次性獎金計稅辦法只允許采用一次，因此，只有對已經使用全年一次性獎金計稅方法的個人，“雙薪”才應與當月工資合并征稅。
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