收入控制在最低稅率 巧發(fā)第13個(gè)月年終獎(jiǎng)

　　第13個(gè)月的年終獎(jiǎng)勵(lì)工資可進(jìn)行合理分?jǐn)�，以減輕納稅負(fù)擔(dān)

　　國(guó)家稅務(wù)總局今年下發(fā)的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》重新規(guī)范了獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅計(jì)算方式。日前，中國(guó)稅網(wǎng)企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)研究室的納稅籌劃師夏建波向記者表示，《通知》將“一次性獎(jiǎng)金政策概念”從單純的“數(shù)月”獎(jiǎng)金延伸到實(shí)行年薪制辦法的個(gè)人年薪收入、將收入性質(zhì)相同卻計(jì)稅政策迥異的收入項(xiàng)目合并，從而簡(jiǎn)化了計(jì)算。

　　年薪制下的獎(jiǎng)勵(lì)年薪個(gè)人所得稅優(yōu)惠計(jì)算辦法不再僅限于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，而是擴(kuò)大到單位的所有雇員。

　　夏建波表示，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的“雙薪”即第13個(gè)月的年終獎(jiǎng)勵(lì)工資收入可以進(jìn)行合理分?jǐn)�，從而減輕納稅負(fù)擔(dān)。

　　夏建波表示，按月平均發(fā)放工資獎(jiǎng)金的做法并不一定是納稅的最優(yōu)方法。當(dāng)企業(yè)員工平時(shí)工資薪金所得納稅的稅率與年終獎(jiǎng)金納稅稅率有差異時(shí)，可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行節(jié)稅考慮。其主要途徑就是，盡可能地將員工全年大部分收入控制在一個(gè)最低的稅率檔次中。

　　同時(shí)，要盡量避免多次累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼，從而形成適用稅率提高，多繳納稅款的現(xiàn)象�？偟脑瓌t是，將收入平均發(fā)放，以避開高稅率。在月收入適用稅率不低于年終獎(jiǎng)金適用稅率的條件下，只要不使年終獎(jiǎng)金的適用稅率提升一級(jí)，應(yīng)盡量將各種獎(jiǎng)金都放入年終獎(jiǎng)金一起發(fā)放。但如果月收入適用稅率本身已低于年終獎(jiǎng)金適用稅率，則可以將獎(jiǎng)金多攤一些到工資收入中去，臨界點(diǎn)是籌劃的關(guān)鍵。