吉林市審計(jì)局認(rèn)真做好干部輪崗工作
日前,吉林市審計(jì)局圓滿地完成了干部輪崗工作。回眸此次工作的全部進(jìn)程,其順利開展得益于以下三點(diǎn):
一是精心組織、周密部署。今年年初,該局便結(jié)合《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及市委組織部、市人事局制定的《市直機(jī)關(guān)處級(jí)及處級(jí)以下干部輪崗實(shí)施意見》和《吉林市審計(jì)局干部輪崗制度》的有關(guān)規(guī)定,積極著手醞釀《吉林市審計(jì)局干部崗位交流實(shí)施方案》,報(bào)經(jīng)局黨組會(huì)議研究批準(zhǔn)后成為指導(dǎo)干部輪崗工作的具體操作方案,既保證了此次干部交流的科學(xué)性、合理性和有效性,也為日后工作的有條不紊開展夯實(shí)了基礎(chǔ)。
二是堅(jiān)持原則、方向明確。著重把握好以下四項(xiàng)原則:即堅(jiān)持從工作實(shí)際需要出發(fā),按照規(guī)定條件進(jìn)行交流的原則;堅(jiān)持全方位培養(yǎng)鍛煉干部,人盡其才,才盡其用的原則;堅(jiān)持有利于提高工作質(zhì)量和工作效率,做到新老交替,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的原則;堅(jiān)持以人為本,充分尊重處室和干部自主選擇權(quán)力,不搞硬性搭配的原則。
三是統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)妥實(shí)施。采取了不同崗位分層部署的運(yùn)作方式,即中層干部和綜合處室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員由局黨組直接決定;業(yè)務(wù)處室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員則采取“雙向選擇”的辦法,由科員選擇處室,處長(zhǎng)選擇科員,最后經(jīng)局黨組研究確定。
此次輪崗共交流干部33人,占全局處級(jí)及處級(jí)以下干部的50%.其中,中層干部交流16人,占中層干部人數(shù)的61.5%.通過(guò)崗位交流輪換,優(yōu)化了審計(jì)人力資源,各處室年齡、知識(shí)、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨科學(xué)合理,同時(shí)也進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了機(jī)關(guān)作風(fēng),提高了工作效率,增強(qiáng)了機(jī)關(guān)活力,有力地促進(jìn)了廉政建設(shè)。
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