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中級審計師考試難點解析：審計應付職工薪酬認定解析
大家知道應付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標嗎??？
審計人員測試被審計單位應付職工薪酬要實現(xiàn)的主要目標有：應付職工薪酬是否記錄在正確的會計期間、測試是否發(fā)生少報或漏報應付職工薪酬金額、應付職工薪酬估價是否正確。
主要實現(xiàn)的認定目標是截止認定、完整性認定以及計價和分攤認定。應付職工薪酬屬于負債，對于負債，主要關注的是不是出現(xiàn)少計的情況，也就是所說的完整性認定，因為少計金額也就會出現(xiàn)不正確，也就是計價和分攤認定?？赡苁遣扇撚嬋氡灸甑呢搨嬋氲矫髂甑呢搨锪?，所以影響的是截止認定。這樣一分析是不是覺得清楚多了。
需要注意的是不能實現(xiàn)比如真實性目標的，真實性是注冊會計師在進行審計的時候需要注意的內(nèi)容?？赡苡腥藭?，為什么不能實現(xiàn)準確性目標呢？準確性目標也是跟金額有關系的。
下面我就將的這部分的內(nèi)容系統(tǒng)的說一下：
交易和事項的認定是針對利潤表項目而言的，針對利潤表項目而言的認定有：發(fā)生、完整性、準確性、分類和截止；
期末賬戶余額認定是針對資產(chǎn)負債表而言的，針對資產(chǎn)負債表項目而言的認定有：存在、計價和分攤、完整性、權利和義務；
與披露和列報相關的認定是針對報表附注而言的認定：主要有發(fā)生以及權利和義務、完整性、分類和可理解性、準確性和計價。
有時在做題中可能會混淆了，上面的內(nèi)容可以很好的在做題中進行判斷。我們知道了準確性認定是在利潤表中采用的到的。應付賬款是用在資產(chǎn)負債表的，所以這時主要是可以運用計價和分攤認定，不是準確性認定。
發(fā)生跟存在認定其實說的是一回事，看是不是本來沒有的事兒但是多記了，這時在利潤表中用發(fā)生，在資產(chǎn)負債表中用存在；完整性說的是少記、漏記的情況。準確性跟計價都是指的金額不正確的認定。
有時金額不正確跟完整性認定是不好區(qū)分的，可能會混淆。我有個區(qū)分的方法：比如是完全漏記了某項設備，這時主要是固定資產(chǎn)完整性認定出現(xiàn)了問題，但是假如題目中給出的是漏記了某項設備的運費等，這時主要違背的是計價認定。大家想一下具體的區(qū)別。以后在做題中就可以很好的區(qū)分了。
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