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計(jì)提工資有可能會(huì)出現(xiàn)差異， 具體的原因可能有很多，比如企業(yè)可能會(huì)核算出來(lái)不同的應(yīng)稅額、工資總額也可能有不一樣， 也有可能會(huì)出現(xiàn)報(bào)錯(cuò)的情況。 對(duì)于這種情況，我們可以采取的措施主要有以下幾步： 1、查明原因：要盡量找出導(dǎo)致下月計(jì)提工資有差異的具體原因，這樣才能有針對(duì)性的采取措施； 2、重新核算：根據(jù)查明的原因，重新核算計(jì)提工資，檢查能否有效消除差異； 3、記錄審計(jì)：由相關(guān)人員來(lái)記錄審計(jì)，以便查閱和說(shuō)明； 4、合理填寫：核實(shí)計(jì)提工資準(zhǔn)確無(wú)誤后，在合法的報(bào)表上填寫，以避免影響； 5、及時(shí)匯報(bào)：把差異處理情況及時(shí)向上層匯報(bào)，以明確責(zé)任人的解決思路。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資是按照企業(yè)的工資總額，按照一定比例進(jìn)行計(jì)提，以便及時(shí)增加所得稅的預(yù)繳，防止企業(yè)發(fā)生稅務(wù)偷逃的行為。