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中級經(jīng)濟師考試預(yù)習(xí)重點：勞動力供給
中級經(jīng)濟師考試：勞動力市場相關(guān)知識
1 勞動力供給
1.1 勞動力供給曲線與勞動力供給彈性
一、個人勞動力供給曲線
揭示勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。
在某一工資率水平(圖中W0)之下工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。
出現(xiàn)這樣規(guī)律的原因：
因為市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響-----收入效應(yīng)和替代效應(yīng)
1、收入效應(yīng)
工資率的提高導(dǎo)致勞動者即使不增加勞動時間也會比原來獲得更高的收入，因此，工資率上升后，勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。所以，工資率上升的收入效應(yīng)會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。工資率下降的收入效應(yīng)則導(dǎo)致勞動者好像失去了某種非勞動收入，從而導(dǎo)致勞動者為了維持原有的收入水平而增加勞動力供給時間。
2、替代效應(yīng)
工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本(為獲得閑暇而放棄的勞動收入)。而在工資率下降的情況下，替代效應(yīng)則會導(dǎo)致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。工資率出現(xiàn)變化的情況下，勞動者最終是增加勞動力供給時間還是減少勞動力供給時間，要取決于何種效應(yīng)的力量更大。
二、市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線
顯示為在現(xiàn)行工資率下,整個市場或者某個特定的勞動力需求者在勞動力市場上面臨的所有可能的勞動力供給意愿總和。
三、勞動力供給彈性
概念:勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度,一般可用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。
供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%
=(工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時)%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)%
通常，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力的供給彈性一般為正。
勞動力供給彈性大于1 ，勞動力供給曲線富有彈性;
勞動力供給彈性小于1，勞動力供給曲線缺乏彈性;
勞動力供給彈性等于1，勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1;
在某種情況下，工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動，則可認(rèn)為勞動供給彈性為零，即勞動供給曲線無彈性。（垂直的勞動力供給曲線）
如果工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，則勞動力供給彈性可視為無窮大，供給曲線具有無限彈性。（水平的勞動力供給曲線）。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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