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中級經(jīng)濟(jì)師指導(dǎo)《工商管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》人力資源規(guī)劃
全國經(jīng)濟(jì)師考試中級經(jīng)濟(jì)師教材重點(diǎn)
1、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
目標(biāo)、任務(wù)、政策、步驟及預(yù)算
規(guī)劃的制定程序：
?、偈占畔ⅲ?/p>
?、谛枨蠛凸┙o預(yù)測；
?、壑贫ㄒ?guī)劃、計(jì)劃；
?、軐?shí)施與效果評價(jià)
2、需求預(yù)測方法、供給預(yù)測方法
需求：管理人員判斷法、德爾菲法（20人）、轉(zhuǎn)換比率法、一元回歸分析法
供給：人員核查法、管理人員接續(xù)計(jì)劃法、馬爾可夫模型
3、人力資源需求預(yù)測的轉(zhuǎn)換比率法和一元回歸分析
轉(zhuǎn)換比率分析法：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。關(guān)鍵點(diǎn)是找出企業(yè)業(yè)務(wù)增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關(guān)系。
4、人力資源供給預(yù)測的馬爾可夫模型
思路：找出企業(yè)過去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。5-10年為一個(gè)周期，周期越長，準(zhǔn)確性越高。
5、企業(yè)進(jìn)行外部供給預(yù)測應(yīng)考慮的因素：
?、俦镜貐^(qū)人口總量與人力資源供給率；
?、诒镜貐^(qū)人力資源構(gòu)成；
?、酆暧^經(jīng)濟(jì)形勢和預(yù)期失業(yè)率；
?、鼙镜貐^(qū)勞動(dòng)力市場的供求狀況；
?、菪袠I(yè)勞動(dòng)力市場供求狀況和職業(yè)市場狀況
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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