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中級經(jīng)濟師指導(dǎo)《工商管理專業(yè)知識與實務(wù)》員工招聘

來源: 職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng) 編輯: 2011/11/22 09:04:43 字體:

  1、中級經(jīng)濟師考試員工招聘的原則:信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則

  2、招聘信息的發(fā)布原則:廣泛、及時、層次、真實、全面、

  3、企業(yè)員工招聘的內(nèi)部渠道的涵義、形式、優(yōu)點和不足

  形式:晉升、職位轉(zhuǎn)換

  優(yōu)點:

 ?、俳o員工晉升提供機會,調(diào)動員工積極性,防止人才外流

 ?、趯ζ溉握吡私?,降低失誤;

 ?、蹨p少費用;

 ?、芴岣邌T工的種程度;

 ?、萦兄谄髽I(yè)挑選培養(yǎng)各層次的管理者和接班人。

  不足:

 ?、賹?dǎo)致“近親繁殖”;

 ?、诓焕趧?chuàng)新;

  ③必然產(chǎn)生另一職位空缺;

  ④導(dǎo)致部門之間、員工之間矛盾;

 ?、輩f(xié)調(diào)不好,容易造成員工的不滿和效率的降低

  4、企業(yè)員工招聘的外部渠道的涵義、形式、優(yōu)點和不足

  形式:媒體廣告招聘、人才招聘會、校園招聘、獵頭公司招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘、海外招聘和申請人自薦等

  優(yōu)點:

 ?、倌軌蜓a充新鮮血液;

 ?、诳赡苷衅傅礁鼉?yōu)秀的人才;

 ?、勰軌蚴蛊髽I(yè)快速的招聘到企業(yè)急需的人才;

  不足:

 ?、儆幸欢ǖ娘L險性;

 ?、诮o內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊;

 ?、坌聠T工需要較長的調(diào)整期熟悉工作

  5、招聘中常用的測試方法:

  心理測驗:

  ①成就測驗

 ?、趦A向測驗

 ?、壑橇y驗

 ?、苋烁駵y驗

  ⑤能力測驗

  知識考試、情景模擬考試、面試。①②③④⑤

我要糾錯】 責任編輯:戈薇
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