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備考信息
1、中級經(jīng)濟師考試員工招聘的原則:信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則
2、招聘信息的發(fā)布原則:廣泛、及時、層次、真實、全面、
3、企業(yè)員工招聘的內(nèi)部渠道的涵義、形式、優(yōu)點和不足
形式:晉升、職位轉(zhuǎn)換
優(yōu)點:
?、俳o員工晉升提供機會,調(diào)動員工積極性,防止人才外流
?、趯ζ溉握吡私?,降低失誤;
?、蹨p少費用;
?、芴岣邌T工的種程度;
?、萦兄谄髽I(yè)挑選培養(yǎng)各層次的管理者和接班人。
不足:
?、賹?dǎo)致“近親繁殖”;
?、诓焕趧?chuàng)新;
③必然產(chǎn)生另一職位空缺;
④導(dǎo)致部門之間、員工之間矛盾;
?、輩f(xié)調(diào)不好,容易造成員工的不滿和效率的降低
4、企業(yè)員工招聘的外部渠道的涵義、形式、優(yōu)點和不足
形式:媒體廣告招聘、人才招聘會、校園招聘、獵頭公司招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘、海外招聘和申請人自薦等
優(yōu)點:
?、倌軌蜓a充新鮮血液;
?、诳赡苷衅傅礁鼉?yōu)秀的人才;
?、勰軌蚴蛊髽I(yè)快速的招聘到企業(yè)急需的人才;
不足:
?、儆幸欢ǖ娘L險性;
?、诮o內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊;
?、坌聠T工需要較長的調(diào)整期熟悉工作
5、招聘中常用的測試方法:
心理測驗:
①成就測驗
?、趦A向測驗
?、壑橇y驗
?、苋烁駵y驗
⑤能力測驗
知識考試、情景模擬考試、面試。①②③④⑤
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