2013中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)精選試題五

　　2013年經(jīng)濟師考試將在11月2日舉行，為廣大考生備考經(jīng)濟師考試，小編特別在此為大家提供了經(jīng)濟師考試精選試題，供大家學習參考。

　　單項選擇題

　　41. 只要犯同樣的錯誤，就給予同樣的處罰，就像熱火爐會給以同等程度觸摸它的人以同樣的燒傷一樣，這就是()。

　　A.熱火爐方式中的一致性

　　B.熱火爐方式中的及時性

　　C.漸進式中的一致性

　　D.漸進式中的及時性

　　[答案]:a

　　42. 按照羅伯特.豪斯所確定的領(lǐng)導行為類型，如果一建立舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級的要求，則這個領(lǐng)導屬于()領(lǐng)導。

　　A.指導式

　　B.支持型

　　C.參與式

　　D.成就取向式

　　[答案]:b

　　43. “任務(wù)分工的層次、細致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的() 。

　　A.規(guī)范性

　　B.集權(quán)度

　　C.復雜性

　　D.穩(wěn)定性

　　[答案]:c

　　44. 分配公正的關(guān)鍵在于()。

　　A.組織是否設(shè)計出絕對公平的薪酬系統(tǒng)

　　B.員工是否認為分配的過程與結(jié)果公平

　　C.是否成立了正式的申訴機構(gòu)

　　D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同

　　[答案]:b

　　45. 對工作分析術(shù)語“職責”一詞的描述，正確的是()。

　　A.職責是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定

　　B.職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成

　　C.職責是個體所從事的工作活動的單元

　　D.職責由一些職位組成

　　[答案]:b

　　46. 關(guān)于技能薪資的描述，正確的是()。

　　A.它是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的

　　B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值

　　C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作

　　D.為了保持員工的工作動力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用

　　[答案]:b

　　47. 能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋，從而提高員工對績效反饋信息的認同程度的做法是()。

　　A.績效監(jiān)控

　　B.績效評價面談

　　C.自我反饋

　　D.360度績效反饋

　　[答案]:d

　　48. 關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是()。

　　A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ)

　　B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額

　　C.薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價值和與其對應(yīng)的實付薪資間的關(guān)系

　　D.薪資分級是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性

　　[答案]:c

　　49. 關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標，正確的說法是()。

　　A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)

　　B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

　　C.它可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益

　　D.人均人工成本指標屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標

　　[答案]:b

　　50. 某城市目前共有計算機程序員5000人，他們的市場工資率是8元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性

　　的，要使計算機程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場工資率至少應(yīng)當提高到()元/小時。

　　A.16

　　B.14

　　C.12

　　D.8

　　[答案]:c