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為了幫助您更好的通過2012年中級經(jīng)濟師考試,全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點,我們特地為您匯編了中級經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)資料,希望對您有所幫助!
第三節(jié) 勞動監(jiān)察
一、勞動監(jiān)察的含義和屬性(熟悉)
勞動監(jiān)察又稱勞動保障監(jiān)察,是勞動行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。
勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。
勞動保障監(jiān)察的屬性:
1.法定性。監(jiān)察主體嚴格依照法律進行監(jiān)察活動,被監(jiān)察主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動。
2.行政性。
3.專門性。
4.強制性。
二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式(掌握)
1.勞動監(jiān)察的形式有四種:
(1)主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
(2)通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
(3)針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
(4)審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料
2.勞動監(jiān)察的處罰方式
(1)警告
(2)罰款
(3)沒收違法所得
(4)吊銷許可證
(5)責(zé)令用人單位改正
三、勞動監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)(熟悉)
1.勞動監(jiān)察機構(gòu):
國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動監(jiān)察工作;
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)察工作。
2.職責(zé):
(1)宣傳勞動保障法律法規(guī),督促用人單位貫徹執(zhí)行。
(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。
(3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。
(4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
四、勞動監(jiān)察的實施(熟悉)
勞動行政部門實施勞動監(jiān)察有權(quán)采取以下調(diào)查、檢查措施:
1.進入用人單位的勞動場所進行檢查
2.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員
3.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
4.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
5.委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計
6.法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施內(nèi)容
五、實施勞動監(jiān)察程序(掌握)
1.勞動監(jiān)察程序
(1)立案。
(2)調(diào)查。應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的,經(jīng)批準(zhǔn),可以延長30個工作日。
(3)處理。
(4)告知。
2.不再查處情況
如果違反勞動法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。
這里所稱的期限,是指自違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算(一次性違法違規(guī));如違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,應(yīng)自行為終了之日起計算(連續(xù)性違法違規(guī))。
【試題解析】
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在( )內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。
A.5年 B.2年 C.1年 D.6個月
『正確答案』B
六、勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容(了解)
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