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注會《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》每日一練：戰(zhàn)略中的人力資源配合
多選題
招聘沒有理想的計劃，每個企業(yè)都有其自身的招聘方式。相對于內(nèi)部招聘，企業(yè)從外部招聘員工來補充空缺職位主要的優(yōu)點體現(xiàn)在（?。?。
A、能夠調(diào)動員工積極性
B、對于重建人員配備非常重要
C、給企業(yè)注入新鮮血液
D、節(jié)省招聘成本和時間
【正確答案】BC
【答案解析】本題考核的戰(zhàn)略中的人力資源配合的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)采用內(nèi)部招聘政策具有如下優(yōu)點：（1）通過晉升現(xiàn)有員工來進行內(nèi)部招聘。這種方式能調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)員工的忠誠度，激發(fā)員工的工作熱情，并且有助于鼓舞員工的整體士氣；（2）在處理現(xiàn)有員工時，可通過已知數(shù)據(jù)進行選拔，并且可通過在內(nèi)部取得反饋來考察員工是否適合該工作；（3）內(nèi)部招聘能節(jié)約大量的招聘和選拔時間及費用；（4）如果需要培訓(xùn)，則招聘成本較高；但是，內(nèi)部招聘通常無須作介紹，并且企業(yè)可以僅按照自身要求對員工進行培訓(xùn)。
內(nèi)部招聘的缺點如下：（1）未被選拔的員工容易產(chǎn)生負面情緒；或者員工晉升后成為前同事的主管會比較困難；（2）適合該工作的員工可能在企業(yè)外部；（3）會降低“新視點”進入企業(yè)而產(chǎn)生的變化；（4）由于員工認為晉升只是時間問題，因此內(nèi)部招聘容易誘發(fā)自滿情緒。
外部招聘的優(yōu)缺點與內(nèi)部招聘的相反，但是應(yīng)注意以下事項：
（1）當(dāng)企業(yè)無法在內(nèi)部找到具有特殊技術(shù)和技能的員工時，外部招聘必不可少。在某種程度上，外部招聘對于重建人員配備非常有必要。
?。?）有必要給企業(yè)注入新鮮血液。由于企業(yè)外部的人員具有在其他企業(yè)中工作的經(jīng)驗，因而通常能給企業(yè)帶來新的思想和不同的工作方法。而另一方面，應(yīng)牢記入職新人很可能難以改變其做事方式并且難以適應(yīng)新技術(shù)和新方法。
注冊會計師：每日一練《財務(wù)成本管理》（2013-01-03）
注冊會計師：每日一練《經(jīng)濟法》（2013-01-03）
正保會計網(wǎng)校
2013-01-03
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