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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化學(xué)習(xí)：勞動(dòng)合同解除
2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
強(qiáng)化學(xué)習(xí)十三、勞動(dòng)合同解除
勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除
（一）協(xié)商解除
【要點(diǎn)1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束
【要點(diǎn)2】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）法定解除
法定解除：可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除。
1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
3種方式 | 解除情形及原因 | 責(zé) 任 |
提前通知 | ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 | 無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有履行通知程序，如果因此對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任 |
隨時(shí)通知 | ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ?、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； ?、喾?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 | 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
不需事先告知 | ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 | 用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
?。?）提前通知（無過失性辭退）
要 點(diǎn) | 內(nèi) 容 |
3種適用情形 | ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?、蹌趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 |
程序性要求 | 用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資 |
用人單位責(zé)任 | ①額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)） ?、谘舆t支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模河萌藛挝粦?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 ③如果用人單位違法解除：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金 【提示】支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
?。?）用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形
要 點(diǎn) | 內(nèi) 容 |
6種情形 | ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?、趧趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?、軇趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?、輨趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ?、迍趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 |
用人單位責(zé)任 | 解除理由必須充分符合上述情形，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
?。?）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員）
要 點(diǎn) | 內(nèi) 容 |
裁員情形 | 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： ?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ?、谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； ?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員； ?、芷渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 |
用人單位責(zé)任 | ?。?span>1）需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （2）用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 |
?。?）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
要 點(diǎn) | 內(nèi) 容 |
不得解除勞動(dòng)合同的情形 | ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； ?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 |
用人單位責(zé)任 | 用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?、賱趧?dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； ?、趧趧?dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 |
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