初級會計職稱考試《初級會計實務(wù)》典型例題解析：應(yīng)付職工薪酬

　　（一）包括的內(nèi)容

　?。?）職工工資、獎金、津貼和補貼；（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（4）住房公積金；（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　（二）貨幣性職工薪酬

　　1.分配職工薪酬

　　對于貨幣性薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和職工貨幣薪酬標(biāo)準(zhǔn)計量計算應(yīng)計入職工薪酬的金額，例如，“五險一金”、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。按照受益對象計入相關(guān)的成本或當(dāng)期費用，借記“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；

　　2.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　?。?）企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　（2）企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：其他應(yīng)收款【代墊的家屬藥費】

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅【代扣個人所得稅】

　　（三）非貨幣性福利

　　【例題1.計算題】B公司2010年9月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：

　　（1）將本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品120件發(fā)放給職工作為福利，每人一件，每件產(chǎn)品成本為1.8萬元，計稅價格（售價）每件產(chǎn)品為2萬元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人。

　　【正確答案】

　　借：生產(chǎn)成本?。?00×2×1.17）234

　　　　管理費用?。?0×2×1.17）46.8

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬　280.8

　　借：應(yīng)付職工薪酬　280.8

　　　　貸：主營業(yè)務(wù)收入?。?20×2）240

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）　40.8

　　借：主營業(yè)務(wù)成本　216

　　　　貸：庫存商品　216

　?。?）為總部部門經(jīng)理級別以上職工每人提供一輛小客車車免費使用，該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名，假定每輛小客車每月計提折舊0.2萬元。

　　正確答案：

　　借：管理費用　2

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬　2

　　借：應(yīng)付職工薪酬　2

　　　　貸：累計折舊　2

　　（3）該公司為3名副總裁以上高級管理人員每人租賃一套公寓免費使用，每套月租金為2萬元，按月以銀行存款支付。

　　正確答案：

　　借：管理費用　6

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬　6

　　借：應(yīng)付職工薪酬　6

　　　　貸：銀行存款　6

　　【例題2·多選題】（2011年）下列各項中，應(yīng)作為職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本的有（）。

　　A.設(shè)備采購人員差旅費

　　B.公司總部管理人員的工資

　　C.生產(chǎn)職工的伙食補貼

　　D.材料入庫前挑選整理人員的工資

　　正確答案：CD

　　答案解析：差旅費、總部管理人員工資應(yīng)當(dāng)計入管理費用；生產(chǎn)職工的伙食補貼應(yīng)當(dāng)計入生產(chǎn)成本；材料入庫前挑選整理人員的費用應(yīng)計入材料成本。

　　點評：本題主要考核計入產(chǎn)品成本的應(yīng)付職工薪酬。