會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考指導：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　根據(jù)2012年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定，考生必須掌握勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償?shù)戎饕獌?nèi)容。正保會計網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識點及練習測試供廣大初級會計職稱考生復習。

2012年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點十三、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　（一）經(jīng)濟補償

　　經(jīng)濟補償是按照勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金。

　　（二）用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?

　　1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動者的勞動合同的；

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

　　6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?

　　（三）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?

　　經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

　　單項選擇題

　　◎經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

　　A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B.經(jīng)濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

　　C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

　　D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

　　正確答案：D

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍?。違約金的支付只能是勞動者。

　　多項選擇題

　　◎勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?

　　A. 由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

　　B. 用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的

　　C. 用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的

　　正確答案：ABCD

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。

　　判斷題

　　◎2007年1月1日，王某到甲公司工作，2010年1月1日，王某因甲公司未依法為其繳納社會保險，而解除勞動合同。計算甲公司應支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗奘?年。（ ）

　　正確答案 錯

　　正保會計網(wǎng)校答案解析 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償，在此種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1日起算。