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2012年會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法
第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法
對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法：協(xié)商——和解——調(diào)解——仲裁——訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。
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