2012年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

第五節(jié) 勞動合同的解除和終止

　　勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　（一）經(jīng)濟補償

　　經(jīng)濟補償是按照勞動合同法規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同而依法應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟上的補助，也稱經(jīng)濟補償金。

	經(jīng)濟補償金	違約金	賠償金
適用條件	法定	約定	法定或約定
	主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟上補償	勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償	用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔的不利的法律后果
		禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任	對于勞動者來說，并不是只對違反服務(wù)期和競業(yè)禁止這兩個事項承擔違約責任
支付主體	支付主體只能是用人單位	支付主體只能是勞動者	支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者
性質(zhì)	不以過錯為條件，沒有懲罰性	以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

　?。ǘ┯萌藛挝粦?yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?

　　1.由用人單位提出解除勞動合同不以過錯為條件，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者l個月工資后可以解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的；

　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動者的勞動合同的；

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍?

　?。ㄈ┙?jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?

　　經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿l年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿l年的，按l年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　2.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿l2個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^l2年。

　　【例·多項選擇題】

　　◎用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是（?。?。

　　A. 用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同

　　B. 勞動者符合隨時通知解除的情形而解除勞動合同

　　C. 固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的

　　D. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　正確答案：ABD

　　正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償。