2011年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章練習(xí)題測試

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目練習(xí)題測試
第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以（ ）的罰款。

　　A. 每人500元以上1000元以下

　　B. 每人500元以上2000元以下

　　C. 每人2000元以上5000元以下

　　D. 每人2000元以上10000元以下

　　2. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)問，一般每日不得超過1小時(shí)：因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，（ ）。

　　A. 每日不得超過2小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)

　　B. 每日不得超過2小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

　　C. 每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過24小時(shí)

　　D. 每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

　　3. 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿l年的，試用期不得超過（ ）；勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過（ ）；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ ）。

　　A. 1個(gè)月，2個(gè)月，3個(gè)月

　　B. 1個(gè)月，2個(gè)月，6個(gè)月

　　C. 1個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

　　D. 2個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

　　4. 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（ ）責(zé)令改正，給予警告。

　　A. 工商局

　　B. 勞動(dòng)行政部門

　　C. 社會(huì)保障部門

　　D. 工會(huì)組織

　　5. 用人單位裁減人員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A. 3個(gè)月

　　B. 6個(gè)月

　　C. 1年

　　D. 2年

　　6. 下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚氖牵?）。

　　A. 由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　B. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

　　C. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

　　D. 勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

　　7. 自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　A. 10日

　　B. 15日

　　C. 20日

　　D. 30日

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 與一般的民事合同相比，勞動(dòng)合同有其自身獨(dú)特的特征，其主要特點(diǎn)有（ ）。

　　A. 具有特定性

　　B. 具有民主性

　　C. 具有較強(qiáng)的法定性

　　D. 勞動(dòng)者的地位發(fā)生變化

　　2. 訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人需具備主體合法性，下列說法正確的有（ ）。

　　A. 勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　B. 勞動(dòng)者需年滿18周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　C. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　D. 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　3. 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（ ）。

　　A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　B. 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　C. 某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

　　D. 中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

　　4. 下列有關(guān)工資支付的規(guī)定，說法正確的有（ ）。

　　A. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資

　　B. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資

　　C. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資

　　D. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額100％以上200％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

　　5. 下列各項(xiàng)中，說法正確的有（ ）。

　　A. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同

　　B. 用人單位變更法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行

　　C. 用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　D. 用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

　　6. 張某在休假出游的時(shí)候不幸遭遇車禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在（ ）后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A. 提前30日以書面形式通知張某

　　B. 提前15日以書面形式通知張某

　　C. 額外支付張某1個(gè)月工資

　　D. 額外支付張某不低于上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的補(bǔ)償

　　7.根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭議的調(diào)解組織有（ ）。

　　A. 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

　　B. 基層人民調(diào)解組織

　　C. 街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

　　D. 人民政府

　　三、判斷題

　　1. 用人單位了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。（ ）

　　2. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者即使付出勞動(dòng)，用人單位也無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（ ）

　　3. 最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是由國務(wù)院統(tǒng)一制定的，全國適用。 （ ）

　　4. 競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒有約束力。 （ ）

　　5. 申請人申請仲裁必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（ ） 

[練習(xí)測試題]　　　[參考答案]

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