ACCA與認可雇主共謀人才發(fā)展大計

　　隨著我國加大了企業(yè)財務國際化進程的腳步，眼下的當務之急，就是要打造一大批熟悉國際會計準則、掌握國際財會知識、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經營的本土高端財會管理人才。

　　日前，ACCA認可雇主頒證儀式在北京舉行。當天，包括中國人壽、中國國際金融公司、聯(lián)想集團、世界銀行、安永華明、世界自然基金會中國分會在內的共19家企業(yè)，加入到ACCA認可雇主項目中來。

　　如今，許多跨國公司都相繼成為了ACCA的認可雇主。像IBM、安永這樣的跨國公司，都針對不同崗位、不同需求制定了多樣化的員工培訓方案，值得一提的是，其培養(yǎng)和發(fā)展計劃不局限于專業(yè)方面的能力提高，而是包含方方面面的內容，從提供系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，到提高員工的人文素養(yǎng)，從各種激勵發(fā)展機制，到組織員工參加各種公益活動、慈善活動等等。面對跨國公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，中國人壽、聯(lián)想集團、中國國際金融公司等國內優(yōu)秀企業(yè)的代表，也越來越重視培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才，尤其在如今高端財會人才稀缺、人才競爭激烈的環(huán)境下，如何吸引人才、培養(yǎng)人才并能充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢，留住優(yōu)秀人才，對國內企業(yè)來說，將是個巨大的挑戰(zhàn)。

　　ACCA認可雇主項目，是在研究了世界上著名跨國公司的培訓方案的基礎上，設計出的全球內部員工培訓和發(fā)展的至高標準，以便認可雇主在對員工進行培訓和發(fā)展時參考。設立這樣一種全球企業(yè)內部培訓的標準，就是要協(xié)助雇主對企業(yè)財會員工進行培養(yǎng)和發(fā)展。ACCA通過其認可雇主項目為雇用ACCA學員及會員的雇主們提供人員招聘，培訓與發(fā)展的專業(yè)支持、服務和指導。如果企業(yè)雇主正在雇用或者優(yōu)先考慮雇用ACCA會員/準會員/學員；正在支持及將會支持和推薦其員工完成ACCA課程，那么該企業(yè)就有機會取得ACCA的認可雇主資格。 ACCA的雇主認可方案由三個層次組成 - 白金級，黃金級和白銀級。這三個級別用來衡量雇主提供的對于ACCA學員及會員學習和考試的不同支持程度。

　　ACCA首席代表姚志君女士介紹了ACCA全球的發(fā)展狀況，作為國際上領先的專業(yè)會計師團體，如今在全球170多個國家擁有37多萬名會員和學員，認可雇主超過7，500家，在我國ACCA學員和會員總數(shù)已達1.5萬人。ACCA和中國注冊會計師協(xié)會、各大高校以及各大企業(yè)都建立了良好的合作關系，以各種不同的方式，合作培養(yǎng)高端財務人才。ACCA和中注協(xié)聯(lián)合舉辦了“CPA專業(yè)方向師資培訓班”，為22所CPA專業(yè)方向院校培訓師資力量。ACCA還與全國十幾家高校建立了本科生ACCA成建制班，此外，中國移動和中國人壽分別派出了40人，學習ACCA課程。

　　在華的國際企業(yè)也都非常重視本土人才的培養(yǎng)，安永會計師事務所審計及咨詢部門高級經理陳新儀女士表示，四大會計事務所在大陸地區(qū)都急需吸納大量的專業(yè)人才，吸引、培養(yǎng)并留住人才是他們的目標，而加入ACCA認可雇主項目則有助于吸引更多的優(yōu)秀人才。迄今為止，世界四大會計師事務所已經先后加入ACCA認可雇主計劃。

　　那么選拔人才，特別是選拔企業(yè)的CFO到底應該有個怎樣的標準呢，CFO應該具備哪些特質呢？為此，ACCA特邀海德斯哲國際咨詢公司合伙人楊景賢先生，就這個主題作了一場簡短的講座，他指出，一個合格的CFO，要具備6大要素，其中財務專業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)的戰(zhàn)略決策以及個人魅力這三大要素至為關鍵，其重要程度分別占25%、25%和30%，這三大要素加起來的重要程度則占到了80%.在頒證儀式上，19位新認可雇主代表，一一從ACCA北京辦事處首席代表姚志君手中接過了ACCA認可雇主證書。這一時刻標志著ACCA在中國大陸地區(qū)的認可雇主總數(shù)，已經增加到了249家。