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中級考后 如何改變職場晉升難的現(xiàn)狀？
中級考后，是不是已經(jīng)不甘心再做個小會計了，為什么工作四五年了，一點晉升到財務(wù)管理層的苗頭都沒有，為什么老板不給提升崗位、不給加薪呢？這是困擾很多財務(wù)人的大問題。下面我們就來聊一聊，為什么晉升難？如何改變職場晉升難的現(xiàn)狀？
一、思維局限性
進(jìn)入公司多年的老員工在公司的平臺上穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，按照一定的規(guī)矩、節(jié)奏形成了一種工作習(xí)慣和思維習(xí)慣。就是這種“穩(wěn)”和習(xí)慣使得他們失去了危機(jī)意識，也失去了對行業(yè)發(fā)展變化的敏銳嗅覺，覺得反正我在公司呆了這么長時間了，對公司的各項業(yè)務(wù)流程都很熟悉，得心應(yīng)手的事情還有什么需要提升的呢！
當(dāng)你有了這樣想法，你的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力下降，那么你能做的就是手頭一畝三分地的固定工作，你不能站在更高的位置用全局的眼光去看待問題，那么你對企業(yè)創(chuàng)造的價值越來越低，所以，企業(yè)寧愿去招聘一些年輕的有想法、有沖勁的新人。
因此，我們無論如何也不能讓思維怠惰、局限，一定要時刻保持學(xué)習(xí)和思考。
二、工作積極性
很多老員工剛進(jìn)公司時也是熱情滿滿，但是隨著時間的過去，他們逐漸失去這種熱情，在工作過程中形成了自己的一套做事風(fēng)格態(tài)度，難以改變。
沒有積極性，沒有創(chuàng)造力，就失去了進(jìn)步的空間。就算偶爾冒出一個大膽的想法，也會被自己按回肚子里去。久而久之，就墨守成規(guī)，懶于表態(tài)，成為公司里隨大流的人群中的一員，還談什么脫穎而出、升職加薪呢？
三、不要只盯數(shù)字
會計的工作就是每天和數(shù)字打交道？如果你是這樣想的，那你就永遠(yuǎn)只能是一個小會計。
你一門心思投入到報表中，用盡全力做好每一個報表?？墒亲罱K你會發(fā)現(xiàn)，無論你的報表做的多么完美，你都永遠(yuǎn)不會成為上司眼中的潛力股。
你要透過數(shù)字，去看數(shù)字背后的聯(lián)系以及那些數(shù)字真正代表的東西是什么。要從數(shù)字中看出商業(yè)伙伴的需求、看出公司的經(jīng)營現(xiàn)狀、看出公司運營中存在的潛在危險等等。這樣你才能不斷提升自己的財務(wù)技能、市場敏感度。要記住，千萬不要只做一個“紙上談兵”的人。
四、如何改變職場晉升難的現(xiàn)狀？
成為思維局限、沒有工作積極性的職場“老人”之后，難免會面臨這樣那樣的困境，老板的不重視，自己的迷茫，中年危機(jī)往往就是這樣形成的。如何才能改變現(xiàn)狀呢？
答案很簡單，保持學(xué)習(xí)，保持提升，能夠時刻站在行業(yè)發(fā)展前沿。尤其是財務(wù)人員，考證學(xué)習(xí)，提升實操能力，還要主動去學(xué)習(xí)管理決策能力，只有這樣，才能不被職場淘汰。
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