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非全日制用工的薪酬與個稅如何處理？
現在的生活越來越便捷，我們足不出戶就能網上訂購商品，在家里享受服務，靈活的就業(yè)時間也吸引了很多人從事非全日制工作。什么是非全日制用工？你知道非全日制用工的薪酬與個稅如何處理嗎？下面我們進行學習。
★ 什么是非全日制用工？
非全日制用工是與全日制用工相對應的用工形式。
《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員是與用人單位依法訂立非全日制勞動合同的勞動者，既不是臨時工也不是勞務工。
★ 非全日制用工合同怎么簽才合法？
簽訂非全日制勞動合同需要注意以下幾點：
1.平均每日工作時間不超過4小時，且每周工作時間累計不超過24小時；
2.按時計酬為主，且不得低于當地最低小時工資標準，工資支付周期不得超過15日；
3.不得約定試用期；
4.應當到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。
★ 非全日制用工的薪酬、個稅如何處理？
非全日制用工屬于企業(yè)職工，其薪酬按職工薪酬進行會計處理。
《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
用工單位支付非全日制用工的報酬應該按照“工資、薪金所得”預扣預繳個人所得稅。
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