會(huì)計(jì)面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)提問哪些問題？

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：張美好 2020/05/21 15:57:07　　字體：大小

面試是招聘環(huán)節(jié)中非常重要的一項(xiàng)，是檢驗(yàn)和考察應(yīng)聘者是否如簡歷所寫符合崗位條件的關(guān)鍵步驟。同時(shí)面試效果的好壞基本上決定了面試成功的概率。那么會(huì)計(jì)面試時(shí)，面試官可能會(huì)提問哪些問題？趕快看一看！

一、請你自我介紹一下

思路：

1.介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

2.表述方式上盡量口語化。

3.要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4.條理要清晰，層次要分明。

5.事先最好以文字的形式寫好背熟。

二、談一談你的一次失敗經(jīng)歷

思路：

1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

3.失敗后自己很快總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

三、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

思路：

1.不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

四、你有什么業(yè)余愛好？

思路：

1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。

2.不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

五、你為什么選擇我們公司？

思路：

1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

六、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

思路：

1.如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2.對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3.如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，除了在工作中學(xué)習(xí)以外，我也會(huì)通過其他方式來不斷加強(qiáng)自己的工作技能?！?nbsp;

七、您在前一家公司的離職原因是什么？

思路：

1.最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2.避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

八、你還有什么想問的嗎？

思路：

1、如果自己確實(shí)有問題不清楚，比如升職加薪流程、選拔晉升制度等方面的疑問，那么應(yīng)該開誠布公地問清楚，以防自己正式入職之后發(fā)現(xiàn)有不如意的地方。如果真出現(xiàn)這樣的狀況那就麻煩了。

切記：關(guān)于工資、待遇、周末節(jié)假日、獎(jiǎng)金以及補(bǔ)貼等問題千萬不要詢問的太細(xì)節(jié)化，不然容易給面試官留下不好的印象，感覺這份工作對于你來說就意味著金錢。一定要讓面試官感知到你對這份工作感興趣，保有癡心和熱愛。

2、如果面試官已經(jīng)把所有的問題都交待清楚了，且雙方溝通沒有問題，那么如果再被問到“還有什么想問的”這樣的問題，就沒必要再窮追不舍，每個(gè)細(xì)節(jié)都要追問了，否則容易給面試官留下一個(gè)心腸狹小且溝通不暢的印象。

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