疫情未停在家求職，該如何準(zhǔn)備視頻面試？

來源: 智聯(lián)招聘編輯：張美好 2020/02/19 11:33:01　　字體：大小

小陽去年便已經(jīng)做好換工作的打算，今年初領(lǐng)了獎金后，本想節(jié)后回來看工作機(jī)會，把握春季招聘的黃金時機(jī)。沒想到一場突如其來的疫情，打破一切計劃。

每年春季是招聘求職旺季，但今年因新型冠狀病毒肺炎疫情，不僅是求職者，招聘企業(yè)也倍受影響。為此，各地政府陸續(xù)發(fā)布相關(guān)的政策和建議，鼓勵線上求職與招聘。

由此可知，視頻面試已經(jīng)是目前各大企業(yè)選擇的一種主要面試方式。因此，如何準(zhǔn)備視頻面試，是十分值得求職者關(guān)注的。

線上視頻面試，有哪些優(yōu)勢？

1、快捷效率，減少雙方時間成本

隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，人與人之間的溝通也因此而變得高效，也使得招聘變得更加“即時”，在數(shù)字化時代下的面試也早就不局限于電話與面談。

目前，國內(nèi)阿里、騰訊已經(jīng)將2020的實習(xí)招聘改為遠(yuǎn)程線上面試后，德勤、滴滴、瑪氏中國等公司也透露出考慮線上招聘的方式。且不少已經(jīng)開始節(jié)后招聘的企業(yè)，明確表示面試改為視頻面試。

相對于傳統(tǒng)的面試，視頻面試雙方的時間成本可以大幅度的減少。面試者的出行時間可以省去，改善了“出行2小時，面試10分鐘”的情況；招聘企業(yè)也減少了安排會議室以及接待面試者的時間。雙方只需要選擇方便的時間打開設(shè)備便能進(jìn)行面試，可謂十分便捷。

另一方面，據(jù)了解，有超過30%的HR部門表示，招聘方可能會因為視頻中候選人的形象和談吐舉止不符合公司的要求而直接淘汰，通過短時間內(nèi)的視頻就能迅速判斷求職者是否合格，避免了安排一場1個小時的線下面試，提高了公司的招聘效率。

2、覆蓋面廣，利于跨地域招聘

高盛集團(tuán)的首席HR主管戴恩·霍爾姆斯曾分享過數(shù)據(jù)，在未采取視頻面試時，參加首輪面試的人僅占所有校招申請者的20%，在推出視頻面試后，參加首輪面試的人數(shù)提升至40%。并且，企業(yè)可以接觸到各地更多的人才。

的確，越來越多的求職者，不愿意長途跋涉來參加首輪面試，時間以及差旅費用成本上屬實不劃算。而視頻面試就可以解決這些困難，并且很快雙方可以達(dá)成初步意向。

此外，視頻面試的覆蓋面廣，可輕易延伸至全球的每個地方，無論在哪個國家哪個地方都可以雙方都可快速溝通，實現(xiàn)一個“跨時空”的互動過程。通過這樣的面試，企業(yè)的招聘天花板更為廣闊，能涉獵的全球人才也更加多元化，這方面的優(yōu)勢，是傳統(tǒng)的面試無法比擬的。

3、自由度高，符合社會新趨勢

隨著這兩年短視頻市場的爆發(fā)，快手、抖音等短視頻軟件席卷中國，各個行業(yè)都頗受影響，招聘行業(yè)也不例外。

就在去年，歐萊雅在校招中采用了視頻面試代替了第一輪面試，求職者通過錄制30秒的英文視頻，作為自己的第一輪面試作品。面試的題目自由度很高，可從視頻中判斷出該求職者的基本素質(zhì)和技能，篩選出第一批合格的候選人。

美國的未來學(xué)家約翰·奈斯比特曾說過:“未來的競爭將是管理的競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內(nèi)部成員之間及其與外部組織的有效溝通?！?/p>

的確，有效溝通在企業(yè)活動中有著重要地位和作用。隨著數(shù)字時代的來臨，數(shù)字化的產(chǎn)品正逐漸改變?nèi)藗兊臏贤ǚ绞健Ｒ曨l面試這樣的新招聘符合時代的發(fā)展，符合社會新趨勢。

疫情未停在家求職，該如何準(zhǔn)備視頻面試？

疫情期間在家求職

求職者該如何準(zhǔn)備視頻面試？

1、了解視頻面試的有效交流成分

Lucy去年就曾因視頻面試而與自己心儀的公司失之交臂。在與HR初面后，她順利得到了第二輪與部門主管的面試機(jī)會。

本身Lucy是一個對鏡頭沒有實感的人，平時也比較少拍照和錄視頻。對于眼前只有一臺機(jī)器的視頻面試手足無措，眼睛也一直盯著屏幕與主管眼神零交流，整個過程看起來像背課文般的死板。最后，自己過于僵硬的表現(xiàn)沒法得到主管的認(rèn)可，便錯失一次好機(jī)會。

對于視頻面試，我們要了解有效交流的成分都有哪些。根據(jù)科學(xué)研究得出，視頻面試有效的交流55%來自于面部和身體語言，38％來自于語音語調(diào)，7%來自于說話內(nèi)容。

在視頻中，由于屏幕和攝像鏡頭的角度不同，盯著屏幕面試官則無法跟你進(jìn)行眼神交流，容易產(chǎn)生距離感；其次，如果身體一直定住不動，容易顯得自己很呆板；最后面試者在語音語調(diào)上，聲調(diào)過尖或語速很快，對方可能不會感舒適。

因此，面試者可先試演盯著攝像頭說話，讓對方有一種面談的感覺；增加一些無傷大雅的微動作，比如點頭贊同對方；以及找到自己最適合視頻說話的語調(diào)和語速，這些將會縮小與面試官的距離感。

2、熟悉面試平臺的操作流程

線上視頻面試，聽上去仿佛很簡單，但實際上容易發(fā)生令人崩潰的意外。

大學(xué)同學(xué)小張就曾吃過一個大虧，當(dāng)時好不容易經(jīng)過網(wǎng)申、筆試等環(huán)節(jié)的他，拿到了心儀公司的視頻面試邀請。面試剛開始10分鐘，沒想到突然瘋狂彈出廣告窗，小張當(dāng)時不僅刪除不掉彈出的窗口，也無法關(guān)閉重啟，一時間導(dǎo)致面試無法繼續(xù)。

這個插曲不但打亂了校長原本的面試節(jié)奏，也給面試官帶來不好的印象，最后，面試結(jié)果可想而知。

如果對于平臺的使用流程的達(dá)到了工作軟件的熟練度，相當(dāng)于給自己注射一劑強(qiáng)心劑，也能更鎮(zhèn)靜有對策的應(yīng)付未知的麻煩。俗話說的話“不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)”，有針對性的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備是十分有必要的。

3、做好個人面試前的準(zhǔn)備

天下大事，必作于細(xì)。除了對視頻面試和面試平臺的了解，個人的準(zhǔn)備也是事關(guān)重要的。

[1]個人的形象準(zhǔn)備。

雖然是線上的視頻面試，但還是可以看到彼此，我們都需要做好準(zhǔn)備。比如面試官在國外的下午進(jìn)行視頻面試，國內(nèi)剛好是晚上，如果此時一身家居服的你與面試官視頻，對方難以感受到尊重。所以，無論任何時間點，符合面試的正式服裝并且穿戴整齊，才能將專業(yè)度傳遞給面試官。

[2]室內(nèi)場所的選擇。

選擇一個安靜的沒有干擾的地方，視頻區(qū)域整潔沒有多余的雜物；燈光明亮，避免人像曝光，面試官可清晰看到你；確保坐的椅子舒適，利于自己在面試過程中精神保持專注。

[3]個人設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)。

確認(rèn)手機(jī)電量充足，對應(yīng)的相機(jī)和麥克風(fēng)功能可以正常使用；關(guān)閉任何會發(fā)出提示音的設(shè)備，避免面試中收到干擾；測試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)是否能正常使用，減少面試中出現(xiàn)斷網(wǎng)等低級錯誤。

疫情未止，但這不會成為找工作面試的阻礙，在疫情期間做好面試的充足準(zhǔn)備，提高線上面試的重視度，即便現(xiàn)場出現(xiàn)突發(fā)狀況，鎮(zhèn)靜并且及時與對方溝通，商量解決方案，一切都能迎刃而解。

總之，只要做好十足的準(zhǔn)備，確保一切都是最好的狀態(tài)，即便從未經(jīng)歷過視頻面試的你，也能脫穎而出。