近日朋友圈瘋傳了幾個截圖，是一個財務(wù)主管給剛招聘到的會計崗位女孩的郵件，字字珠璣，用心良苦。會計老司機們相信看過都會有共鳴，對于剛?cè)胄械呢攧?wù)小白們，可借鑒意義也很大。

忠告如下：

1、 不要問我那么多“為什么”

你心中有困惑，有的你會直接問我，有的你不說，但執(zhí)行工作時我能通過工作產(chǎn)出，看到你的迷惑和不情愿。

當我交給你一件事的時候，我希望的是你出色的完成它，而不是來挑戰(zhàn)我的判斷。我知道你有想法，但是你的判斷現(xiàn)階段無法超越我，經(jīng)驗、專業(yè)度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣的執(zhí)行，無論你是否清楚做這件事的目的。

如果我每件事都要跟你解釋清楚為什么要做它，抱歉我沒有這個義務(wù)，也沒有這個必要。為什么？因為你作為新人，首先就是要出色的完成任務(wù)。

多年前，在我還是一個實習生的時候，我的財務(wù)總監(jiān)告訴我，他看我們一線員工，和老總看他們，是一樣的。他們需要最有執(zhí)行力、最能夠打仗的士兵。這些士兵用著踏實，如果每次都能夠出色的完成任務(wù)，那么他們下一次所得到的任務(wù)，將會更加艱巨、也更加龐大。哪怕，新任務(wù)并不是他們擅長的，但新任務(wù)需要贏，也會交給他們。（這段很經(jīng)典~）

所以，不要問那么多沒有必要的為什么。我覺得我需要向你解釋的時候，我會跟你說，其他情況下，我很忙，沒有時間跟你一一解釋。

2、 不要只是個執(zhí)行者

在執(zhí)行任務(wù)時，你還要學(xué)會動腦子，你要了解清楚我的關(guān)注點，了解清楚這件事的核心重點，并且用最精益的辦法，達成它。如果連這些你都不清楚，你的產(chǎn)出一定不會滿足要求，更別說超出預(yù)期了。

這個社會上，能做執(zhí)行的人，一抓一大把，但是只有執(zhí)行前、執(zhí)行時，肯動腦子的人，才有機會成為佼佼者。（不動腦的人就是廉價勞動力）

此外，執(zhí)行的時候，你要考慮風險、要考慮怎么能超出預(yù)期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面，同時，不要自作聰明，不要自以為是。

3、 不要太早下班

聽起來像資本家？為了讓你義務(wù)加班？……我來告訴你領(lǐng)導(dǎo)們想的是什么。

每天下班，你走的幾乎都比我早，我有兩點感受：

第一，心里會不爽，我還在為了團隊而奮斗，你竟然撤了？

第二，你一個職場新人，遠離家鄉(xiāng)來到這，離開公司又能做些啥？你該學(xué)的，該研究的東西，不都在公司里嗎？你回到家后，十有八九就是舒適圈中，應(yīng)該很難有更高的工作效率吧？還有，你經(jīng)濟基礎(chǔ)還不夠，住的地方肯定還不如公司環(huán)境好，回家那么早，到底為了什么呢？

你可能一時半會兒總結(jié)不出來，我給你個答案——你對自己沒有更高的要求。拼的兇的人我見過，不超額完成工作不愿意下班，不是為了拖時間表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，而是希望對得起自己的每一天，能夠更快速的成長，才能得到重用。

所以，看你對自己的要求有多高。

4、 中午不要自己吃飯

現(xiàn)在的年輕人越來越獨立，好壞參半。可是獨立過了，就是不合群。

我這里舉例要說的，是吃飯問題。

中午我經(jīng)?？吹侥阋粋€人去吃，然后在路上又遇到部門其他同事。無論是因為你太忙，還是因為你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什么理由。

我給你一個忠告：白天在公司的時候，生活和工作分不開。也就是說，你最好跟大家一起吃飯，就算你不是每次主動的那個人，也不要特立獨行。

在工作中，只有中飯是最能夠放松、交流感情的時候。這是同事之間增進感情，促進合作默契程度的重要的一件事。彼此的了解、認可，很大程度都建立在吃飯這件事上。（工作過的人，尤其帶團隊的，肯定有感觸）

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5、 不要耍“大小姐”脾氣

你犯懶耽誤了事兒，公司就換人。你發(fā)脾氣，無論你占不占道理，都會被打上一個“脾氣不好”的標簽。脾氣不好的人，大多數(shù)人會避而遠之。

想短時間洗掉一個標簽，是相當困難的。即便你需要遇到極度挑戰(zhàn)你底線的、大家都看在眼里的一件事，并且你將這件事處理得平順柔和，大家給到的評價，也不過是，“他脾氣‘變’好了”而已。

不要耍大小姐脾氣，想有人慣著你，回家去。在職場里，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自己，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。（現(xiàn)在90后、95后，以為這是自己的個性）

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6、 新人不要死板膽小

你是財務(wù)部最年輕的，有義務(wù)給我們一些新的想法，帶給財務(wù)部老同事以新鮮感和熱情。

為什么很多公司持續(xù)招新人，不僅是因為老員工的離開或者業(yè)務(wù)快速擴張，也因為新人也是公司的“新鮮血液”，能夠帶來更大的活力。

如果你死氣沉沉，笑的也少，你這個“新”人，除了能力不像老員工那么強，就沒什么“新”的東西和價值了。

上面說了這么多“不要”，接下來我簡單告訴你：我，以及像我一樣的管理者，想要的是什么的下屬。

1. 在我面對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然后說：明白了，要說得干脆利落。

2. 在我用微信給你交代工作的時候，你要理解任務(wù)，并且第一時間回復(fù)：收到，我心里才會踏實。

3. 在我或者其他前輩給你講一件事的時候，不要急于表達自己的想法。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發(fā)問。

4. 在開會和討論的時候，你要記下相關(guān)事宜，記在本子上，因為你不可能靠腦子記住所有的細節(jié)和靈感。

5. 在執(zhí)行工作，尤其是需要其他人配合的時候，你要多思考、多詢問，沒有人會討厭好學(xué)、努力的人，只要你夠謙虛，你的“老師”就會很多。

6. 在上交工作的時候，你最好能超出預(yù)期，不需要每次都以達成目標為上限，但是如果你不能超出預(yù)期，你的職業(yè)發(fā)展空間，也就這樣了。

我們既然有緣共事，我既然看好你，就花點時間告訴你這些事。做到會很累，抵抗累的辦法，是自己有目標、有夢想、有科學(xué)的工作方法。

以下這些話，是我工作經(jīng)驗之談，提前告訴你，希望能助你少走彎路：

1、 你越相信網(wǎng)上搜索，吃的虧就越大。

2、 如果你沒有數(shù)字敏感性，你可能入錯行了。

3、 會鬧的人，大多數(shù)時候真的就有奶吃。

4、 每個財務(wù)都在幻想，其它部門可以多理解，少點傻逼領(lǐng)導(dǎo)，少點無腦員工，但這一切終究都是幻想。

5、 財務(wù)是人學(xué)，和人打交道的學(xué)問。透過選擇性披露找真相，需洞悉人性。

6、 不要得罪那種年資高卻依然奮斗在一線的的員工；

7、 財務(wù)經(jīng)理如果精力旺盛、解決問題能力超，那他下面的財務(wù)能力斷層可能會特別厲害；

8、 如果有一天，作為會計的你，得知了財務(wù)總監(jiān)要辭職了，那么你可能是最后一個知道這件事的人。

9、 沒事別找人事抱怨倒苦水，人事知道的秘密太多，難免容易上下文聯(lián)系（財務(wù)同理）。

10、 小公司和大公司的財務(wù)代溝比我們想象中要深，大家面對的問題都不一樣，所以很多小公司要全盤模仿大公司的財務(wù)模式，往往都是找死；

11、 老財務(wù)最大的體會大多會是：財務(wù)要跳出賬簿、跳出數(shù)據(jù)思考。

12、 財務(wù)變通僅限于紅線內(nèi)，紅線外無妥協(xié)。

13、 財務(wù)+金融+法律復(fù)合型人才，是財務(wù)市場的剛需。

14、 初入道的財務(wù)要用10年培養(yǎng)眼界、胸懷、技術(shù)，尤其培養(yǎng)抵御誘惑的能力。

15、 財務(wù)部，應(yīng)當是賺錢的部門，而很多公司做不到。

16、 財務(wù)部要少下制度文件，多發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，多做案例分析與分享。

17、 主動財務(wù)。做領(lǐng)導(dǎo)想做的事，而不是做自己想做的事。開展任何業(yè)務(wù)前，財務(wù)盡量都要提前介入。

18、 財務(wù)要善談、善寫，要口筆相應(yīng)。

19、 會計與公司是道義合作關(guān)系，不是合同關(guān)系，不與公司打官司，用秘密要挾公司失大德。

20、 做財務(wù)，發(fā)不了大財，想發(fā)財?shù)絼e處。

21、 不管在哪里，勤勉好學(xué)的財務(wù)永遠進步的更快，升職加薪也更快，這是萬年不變的真理。

加油，我們看好你！

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