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企業(yè)沒有代扣代繳個人所得稅發(fā)放的工資能否扣除？
“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。企業(yè)沒有代扣代繳個人所得稅發(fā)放的工資能否扣除嗎？通過下面的案例為您解答。
案 例
嘉誠公司在人才引進時，為了吸引人才，往往在薪酬制定時會因人而已，部分特殊性人才，洽談的是稅后工資，財務(wù)在核算時也欠規(guī)范，并未進行稅前工資的換算，而是直接按稅后工資支付并未申報繳納個人所得稅。
那么，企業(yè)沒有代扣代繳個人所得稅發(fā)放的工資能否扣除?
政策依據(jù)
答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)文相關(guān)規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：
(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;
(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。
(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
政策解析
通過對以上政策的分析，對于沒有代扣代繳個人所得稅發(fā)放的工資薪金，稅務(wù)機關(guān)可以根據(jù)《稅收征管法》規(guī)定進行處理，稅務(wù)機關(guān)也可以根據(jù)工資發(fā)放情況進行判別調(diào)整。
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