新用戶掃碼下載求職問薪尷尬嗎？切實(shí)相關(guān)的薪酬問題如何問出口？
干一份工作或者想干一份工作之前，你最想知道的肯定是這份工作能給你帶來多少收入。這是個現(xiàn)實(shí)問題，但是即使你非常想知道，也應(yīng)該選擇一個適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，這是一個技巧問題。問好了，企業(yè)HR會給個高薪，可是問錯了，又讓企業(yè)會錯了意，覺得你這個人唯利是圖。那么求職應(yīng)該問薪酬嗎？應(yīng)該什么時候問？有應(yīng)該怎么問呢？
求職問薪什么時候最恰當(dāng)
即使你是在是想知道自己到底能從這份職業(yè)里掙到多少錢，你也應(yīng)該選擇一個適當(dāng)?shù)臅r機(jī)。一般來說，只有在面試最后，他們明確地說要雇傭你的時候，談到薪水最為恰當(dāng)，或者，當(dāng)你已經(jīng)是在該公司的最后一輪面試，他們已經(jīng)對你足夠了解并且看出你高出其他求職者一籌，而且你已經(jīng)清楚工作狀況，在這個時候可以適當(dāng)?shù)膯柍鲂匠辍?
如何巧妙說出薪酬
一般面試時，說到工作經(jīng)歷，招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，訪問一句：這個標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何？他們或許不會給你明確數(shù)字，但是有了參照標(biāo)準(zhǔn)，回答也會較為含蓄，比如：“不會低于你過去的收入"或"我們能夠達(dá)到您的預(yù)期收益”。這樣，不但沒有露底兒，還摸清了對方的底細(xì)。
其實(shí)，要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據(jù)一般心理，從間接打聽到的數(shù)字往往會比實(shí)際水平低，因此，如果你對打聽到的數(shù)字能接受的話，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己了。要想胸有成竹去面試，武裝自己最重要。加入會計(jì)新銳實(shí)操訓(xùn)練營，找到求職問道好方法。
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