盼星星、盼月亮，2016年10月24日終于盼來(lái)了中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)成績(jī)查詢(xún)，一顆漂浮的心總算落定。現(xiàn)在中級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)已出，會(huì)計(jì)晉升之路還需做哪些轉(zhuǎn)變呢？

一、核算型人才向經(jīng)營(yíng)管理型人才轉(zhuǎn)變

在時(shí)間概念上，核算型是反映過(guò)去的數(shù)據(jù)，而管理型能反映未來(lái)的數(shù)據(jù)和過(guò)程。

在服務(wù)對(duì)象上，核算型的主要使用者是企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人和政府主管部門(mén)，而管理型的使用者主要是企業(yè)內(nèi)部的管理者。

在表現(xiàn)形式上，核算型就是所謂的“賬房先生”，而管理型它把核算和管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，幫助企業(yè)管理者及時(shí)地制定政策，合理地利用資源，有效地強(qiáng)化內(nèi)部管理，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的重要手段。

作為財(cái)務(wù)主管要讓自己有更高的視野去看待問(wèn)題，不能還像從前局限于會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)核算，不能更遠(yuǎn)的看待問(wèn)題。在核算型財(cái)務(wù)管理模式中，財(cái)務(wù)職能往往等同于會(huì)計(jì)核算，工作人員終日忙于應(yīng)付會(huì)計(jì)核算，忙于收集其他部門(mén)的報(bào)銷(xiāo)憑證等信息來(lái)源，確保在事件結(jié)束后完成事后記帳的工作，就可謂履行好了財(cái)務(wù)職能，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理永遠(yuǎn)處在“人推著數(shù)字走”的被動(dòng)局面中，根本無(wú)法預(yù)知、掌握和反映事件的過(guò)程。

然而，要想做好財(cái)務(wù)主管，財(cái)務(wù)管理真正要解決的是對(duì)發(fā)生過(guò)程的實(shí)時(shí)反映，對(duì)業(yè)務(wù)事件進(jìn)行更明細(xì)、更清楚的核算和管理，要從整個(gè)企業(yè)管理的角度來(lái)看待財(cái)務(wù)，不是簡(jiǎn)單地將憑證拿出來(lái)，看看賺了多少錢(qián)、花了多少錢(qián)就完了，而是要了解這些錢(qián)是怎么賺來(lái)的，又是怎么花出去的。因此，財(cái)務(wù)主管要學(xué)會(huì)以現(xiàn)在和未來(lái)的資金運(yùn)動(dòng)為對(duì)象、以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，以一系列特定技術(shù)、方法為手段，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)劃和控制。

二、由事后的財(cái)務(wù)分析向事前的財(cái)務(wù)控制轉(zhuǎn)變

根據(jù)通常的財(cái)務(wù)流程，只有業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)生了支出行為并取得票據(jù)后進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)審核通過(guò)后才會(huì)進(jìn)行核算。也就是說(shuō)核算是事后的，無(wú)法在取得票據(jù)并進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)之前了解業(yè)務(wù)部門(mén)的支出行為和支出的過(guò)程，因而也就無(wú)法通過(guò)財(cái)務(wù)審核和核算來(lái)實(shí)現(xiàn)事前和事中的控制。

眾所周知，業(yè)務(wù)發(fā)生了，領(lǐng)導(dǎo)同意過(guò)了，財(cái)務(wù)能做的控制非常有限，“擦屁股”的工作就會(huì)很多。其中主要的“擦屁股”包括：支出沒(méi)有預(yù)算；支出超預(yù)算；支出超范圍。

因此，作為財(cái)務(wù)主管要將事后的財(cái)務(wù)分析逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑暗呢?cái)務(wù)控制，通過(guò)“內(nèi)部預(yù)算”的實(shí)施培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門(mén)的預(yù)算意識(shí)，預(yù)算=業(yè)務(wù)，然后通過(guò)強(qiáng)化事前審批，可以規(guī)避不符合預(yù)算要求的支出；通過(guò) “內(nèi)部預(yù)算”，設(shè)定支出結(jié)構(gòu)。這樣就可以規(guī)范業(yè)務(wù)部門(mén)的隨意性支出行為，讓支出結(jié)構(gòu)以外的部分得到控制，支出結(jié)構(gòu)以?xún)?nèi)的部分還可以通過(guò)比例控制、額度控制等進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范。對(duì)構(gòu)成支出結(jié)構(gòu)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)行為設(shè)計(jì)控制的手段和控制的力度，每一種經(jīng)濟(jì)行為得到了規(guī)范，整個(gè)支出結(jié)構(gòu)自然就得到了規(guī)范，業(yè)務(wù)行為也就得到了規(guī)范。把預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)、程序、歸口、審批和單證等控制要求合理地分配到事前審批、事中控制和事后的審核中去，從而真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)的全過(guò)程控制，而控制的程度還可以調(diào)整。

通過(guò)如上的體系化的設(shè)計(jì)，可以規(guī)避所在單位的一些風(fēng)險(xiǎn)但是每個(gè)單位的每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)到底有哪些業(yè)務(wù)，其支出結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)才能既保證業(yè)務(wù)順利執(zhí)行，又保證財(cái)務(wù)可控？每種經(jīng)濟(jì)行為如何設(shè)計(jì)控制措施才可以實(shí)現(xiàn)可彈性的控制呢？這也就需要每個(gè)財(cái)務(wù)主管根據(jù)所在單位的經(jīng)濟(jì)行為來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)控制。

三、由機(jī)關(guān)型向服務(wù)型的心理轉(zhuǎn)變

作為財(cái)務(wù)主管要有主動(dòng)服務(wù)的心理，不能讓領(lǐng)導(dǎo)有事情來(lái)吩咐你才去辦，要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，成為領(lǐng)導(dǎo)得力的左膀右臂。不要一當(dāng)官，就擺官架子，這樣會(huì)容易讓原來(lái)的同事感覺(jué)不舒服，如何處理好和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系？又如何平衡和下屬之間的關(guān)系呢？

和領(lǐng)導(dǎo)相處，不能卑躬屈膝，唯唯諾諾，在處理事情及對(duì)待事情上要保持一絲不茍的態(tài)度，認(rèn)真的去解決，說(shuō)話(huà)時(shí)要不卑不亢，有自己的態(tài)度，什么事情是可以去做的，什么事情是不應(yīng)該去做的，要學(xué)會(huì)分辨，不要凡事都找你，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你很好說(shuō)話(huà)，不能駕馭這個(gè)職位。

和下屬相處，要試著發(fā)現(xiàn)下屬之間的問(wèn)題，如果是專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能方面的問(wèn)題，要適時(shí)給出指導(dǎo)，讓他們知道和你相處，是能夠?qū)W到東西的；如何發(fā)現(xiàn)同事的情緒不對(duì)，要去給予安慰或者關(guān)心，讓下屬感覺(jué)到溫暖。這就是由機(jī)關(guān)型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變。

試試通過(guò)以上的三種轉(zhuǎn)變，你是不是會(huì)成為一個(gè)很好的財(cái)務(wù)主管呢？如果想學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)主管的更多技能，請(qǐng)加入財(cái)務(wù)精英孵化訓(xùn)練營(yíng)。還可以通過(guò)以下課程來(lái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)哦。

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