什么是短期薪酬？怎么發(fā)放短期薪酬？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：yushaungsw 2021/01/28 16:13:19　　字體：大小

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

（一）常見的有：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼。企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。

2.職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

【注】按實際發(fā)生額入賬，不預(yù)提。

3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

【注】養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于離職后福利。

4.住房公積金。

5.短期帶薪缺勤。

6.短期利潤分享計劃。

【注】長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

7.非貨幣性福利。

8.其他短期薪酬。

（二）短期薪酬的會計原則

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬），并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

（三）貨幣性短期薪酬

（四）非貨幣性福利

企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量，公允價值不能可靠取得的，按照成本計量。

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，應(yīng)當(dāng)先按照產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，發(fā)放時再按照視同銷售確認(rèn)收入和結(jié)轉(zhuǎn)成本。

以外購商品發(fā)給職工的，應(yīng)當(dāng)先按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，發(fā)放時直接轉(zhuǎn)銷商品的賬面價值，不確認(rèn)收入和成本。

2.將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將住房每期折舊的公允價值或每期應(yīng)付的租金計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

3.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)，比如以低于成本的價格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)。

補貼就是企業(yè)付出的代價，應(yīng)當(dāng)分兩種情況處理：

（1）如果合同中規(guī)定了職工取得補貼后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分補貼，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項補貼作為長期待攤費用處理，并在合同規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

（2）如果合同中未規(guī)定職工取得補貼后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該補貼直接計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。（相當(dāng)于對職工以前服務(wù)的補償，不以取得職工未來服務(wù)為前提）

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