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勞動者和單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同？
每個勞動者在入職一家公司的時候都會簽訂一份勞動合同，那么在什么情況下勞動者或者用人單位可以單方面解除勞動合同呢？快來一起看一下吧！
勞動者可以單方面解除勞動合同的情形
1、提前通知
試用期內提前3日通知用人單位；
正式員工提前30天以書面形式通知用人單位
2、隨時通知 【用人單位有過錯】
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
3、不需事先告知 【危及勞動者健康與安全】
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
用人單位可以單方面解除勞動合同的情形
1、提前通知
①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
2、隨時通知解除 【勞動者有過錯】
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
⑥勞動者被依法追究刑事責任的
3、經(jīng)濟性裁員
適用情形：
1.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員
被裁人多要報告
1.需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的
2.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
優(yōu)先留用：
1.本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同的
2.家庭無其他就業(yè)人員
3.有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的
優(yōu)先招用
裁員后在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁人員，并在同等條件下優(yōu)先招用
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