高新技術(shù)企業(yè)實踐過程中研發(fā)人員的確定存在哪些問題？怎么解決？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：yushaungsw 2020/09/24 15:18:00　　字體：大小

高新技術(shù)企業(yè)是近幾年國家大力扶持的企業(yè)，是重點行業(yè)領域，其實在實踐過程中研發(fā)人員的確定也存在著一些問題？這些問題該怎么解決呢？一起看一下吧！

存在問題：

①部分申報企業(yè)特別是中小型企業(yè)的管理層，在對整個企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營進行管理的同時，往往也參與研究開發(fā)工作，如何將其薪酬準確計入研究開發(fā)活動，眾多企業(yè)仍采取平均法分配。

②有些研究開發(fā)項目的研究開發(fā)活動牽涉到多個部門，甚至多個企業(yè)，協(xié)同研究開發(fā)，在這種情況下人員研發(fā)人工的歸集和分配也比較困難。

③有不少申報企業(yè)為了研究開發(fā)費用總額達標，將研究開發(fā)項目立項書中未列示的非研發(fā)人員，例如:辦公室管理人員(包括業(yè)主)、生產(chǎn)工人的薪酬也計入研究開發(fā)人員人工。

解決辦法：

★重點檢查應付工資、管理費用明細賬、工資表、個人所得稅申報表、勞動合同、社保繳費單等資料，結(jié)合研究開發(fā)部門人員名單，確定研發(fā)人員的工資費用是否真實，計算是否準確。

★對受雇的研發(fā)人員，需取得累計實際工作時間在183天以上的證據(jù)(員工花名冊、考勤等)。

★對企業(yè)存在多個研究開發(fā)項目的，按實際參與的項目進行歸集。若研發(fā)人員同時參與兩個或兩個以上項目，應按統(tǒng)計的工作量(工時等)進行分攤。如因不能準確地對工作量(工時)進行統(tǒng)計而常采用其他方法(產(chǎn)量等)進行分攤，應檢查其分攤的合理性和邏輯性。

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