2019年度企業(yè)所得稅匯算清繳問題答疑（扣除篇）

來源: 哈爾賓稅務編輯：yushaungsw 2020/05/29 09:07:09　　字體：大小

問題一：企業(yè)發(fā)生的通訊費、職工交通補貼如何稅前扣除？

答：企業(yè)為職工提供的通訊、交通待遇，實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的通訊、交通補貼，應納入職工工資總額準予扣除；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理。

問題二：為職工體檢發(fā)生的體檢費用能否計入職工福利費稅前扣除？

答：根據《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3 號）第三條第（二）項的規(guī)定，職工福利費包括企業(yè)為職工衛(wèi)生保健所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利。企業(yè)發(fā)生的職工體檢費用屬于職工衛(wèi)生保健方面的支出，可以作為職工福利費支出，按照職工福利費相關規(guī)定稅前扣除。

問題三：企業(yè)為員工訂制統一的工作服，發(fā)生的費用可以稅前扣除嗎？

答：《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）第二條規(guī)定，企業(yè)根據其工作性質和特點，由企業(yè)統一制作并要求員工工作時統一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出稅前扣除。

問題四：企業(yè)為職工支付的職工住宿租金的支出能否進行企業(yè)所得稅稅前扣除？

答：企業(yè)為職工提供住宿的支出，屬于企業(yè)為員工提供的用于住房方面的非貨幣性福利，可以作為職工福利費支出，發(fā)生的租金憑房屋租賃合同及合法憑證在職工福利費中列支，按照職工福利費相關規(guī)定稅前扣除。

問題五：企業(yè)籌辦期的費用支出是否計入當期虧損？

答：根據《國家稅務總局關于貫徹落實企業(yè)所得稅法若干稅收問題的通知》（國稅函〔2010〕79號）的規(guī)定，企業(yè)自開始生產經營的年度，為開始計算企業(yè)損益的年度。企業(yè)從事生產經營之前進行籌辦活動期間發(fā)生籌辦費用支出，不得計算為當期的虧損，應按照《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》(國稅函〔2009〕98號)第九條規(guī)定執(zhí)行。因此，企業(yè)從事生產經營之前進行籌辦活動期間發(fā)生籌辦費用支出，不得計算為當期的虧損。

問題六：我公司2019年購進貨物時無法取得發(fā)票，是否可以在稅前扣除？

答：根據《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》第十三條規(guī)定，企業(yè)應當取得而未取得發(fā)票、其他外部憑證或者取得不合規(guī)發(fā)票、不合規(guī)其他外部憑證的，若支出真實且已實際發(fā)生，應當在當年度匯算清繳期結束前，要求對方補開、換開發(fā)票、其他外部憑證。補開、換開后的發(fā)票、其他外部憑證符合規(guī)定的，可以作為稅前扣除憑證。因此，貴公司今年發(fā)生的真實支出，在匯算清繳期前取得發(fā)票的，可以依法在相應年度稅前扣除。如果在匯算清繳期結束仍無法取得發(fā)票的，根據《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》第十七條規(guī)定:企業(yè)以前年度應當取得而未取得發(fā)票、其他外部憑證，且相應支出在該年度沒有稅前扣除的，在以后年度取得符合規(guī)定的發(fā)票、其他外部憑證或者按照本辦法第十四條的規(guī)定提供可以證實其支出真實性的相關資料，相應支出可以追補至該支出發(fā)生年度稅前扣除，但追補年限不得超過五年。

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