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奔馳事件再升級,銀監(jiān)會調(diào)查,奔馳女車主牽出驚人稅務(wù)“黑洞”!

來源: 財稅解讀等 編輯:涼笙 2019/04/16 17:28:26  字體:

新京報訊 4月13日,哭訴維權(quán)奔馳女車主首次提出,其在不知情情況下,被西安利之星收取金融服務(wù)費,且未拿到發(fā)票。

近日(4月15日),記者致電陜西稅務(wù)12366客服電話,工作人員稱,稅務(wù)部門密切關(guān)注西安利之星奔馳事件,正在積極核實調(diào)查西安利之星是否存在偷漏稅或涉稅違法行為

詢問奔馳女車主被西安利之星4S店收取一筆金融服務(wù)費而沒有開發(fā)票的行為是否符合規(guī)定,工作人員稱,西安利之星如果確實提供了增值稅應(yīng)稅行為,就需要開具責(zé)任稅發(fā)票。

“若西安利之星已經(jīng)進行未(開)票收入申報,那也算申報了,只是沒有發(fā)票。”

最新進展:NEW

銀保監(jiān)會已要求北京銀監(jiān)局對奔馳汽車金融開展調(diào)查

據(jù)新華社報道,記者從中國銀保監(jiān)會獲悉,對于近日媒體熱議奔馳女車主被收取“金融服務(wù)費”問題,中國銀保監(jiān)會高度重視,已要求北京銀保監(jiān)局對梅賽德斯-奔馳汽車金融有限公司是否存在通過經(jīng)銷商違規(guī)收取金融服務(wù)費等問題開展調(diào)查。銀保監(jiān)會表示,將根據(jù)調(diào)查情況依法采取必要的監(jiān)管措施,切實維護金融消費者的合法權(quán)益。

奔馳女車主披露的“金融服務(wù)費”

炸出稅務(wù)大問題!

奔馳事件進展

從網(wǎng)上披露的奔馳女車主與4s店談話錄音中得知以下信息:

1、女車主支付了15000元金融服務(wù)費;

2、費用走的是個人賬戶;

3、收取此費用后只開具了收據(jù),沒有開具發(fā)票。

奔馳女車主牽出驚人稅務(wù)“黑洞”

奔馳汽車金融有限公司發(fā)表聲明:

不收取任何金融服務(wù)費。那么這筆金融服務(wù)費,進了誰的腰包,如果交稅的話,又是多少呢?

以目前公開的信息來看,此收入進入了個人賬戶。如果是公司行為,需要交哪些稅呢?

1、增值稅:

15000/(1+6%)*6%=849.06元

2、城建稅及附加:

849.06*12%=101.89元

3、企業(yè)所得稅:

(15000-849.06-101.89)*25%=3512.26元;

4、款項進了個人口袋,視同分紅,個人所得稅

(15000-849.06-101.89-3512.26)*20%=2107.36元

以上合計應(yīng)補稅:

849.06+101.89+3512.26+2107.36=6570.57元

根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定,處理0.5-5倍罰款,按0.5倍計算:3285.29元。合計補稅、罰款為9855.86元。

假如4S店一個會計年度賣車1000輛,應(yīng)補稅+罰款9,855,860.00元(不含滯納金)。

此4S店已經(jīng)營7年,合計68,991,020.00元.

6899萬元,這么大 稅務(wù)黑洞!真是驚天血案!

個人賬戶轉(zhuǎn)賬,意味著什么?

在此事件沒有進一步信息前,不好評價。

但個人賬戶轉(zhuǎn)賬避稅,一直仍是很多企業(yè)的“潛規(guī)則”!

一、通過個人賬戶發(fā)工資,違法!

一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資,而是通過公司法定代表人、股東、財務(wù)人員的個人賬戶發(fā)放工資,以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關(guān)系,進而逃避責(zé)任。

深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官提醒:

“在勞動爭議案件中,若公司通過個人賬戶給員工發(fā)放工資,訴訟過程中,公司否定雙方存在勞動關(guān)系,稱只是股東或資金往來關(guān)系,在沒有其他證據(jù)情況下,勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關(guān)系?!?/p>

此外,通過個人賬戶發(fā)放工資,也不利于勞動者查明工資標(biāo)準(zhǔn)。所以,勞動者不能只管錢到手,不管工資出處。

二、現(xiàn)金方式發(fā)放工資,違法!

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資,而不使用銀行代發(fā)。隨著支付管理制度的發(fā)展,國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算,全面推行銀行代發(fā)工資模式,設(shè)想一下:公司基本戶有,員工也不少,公司又不在偏遠(yuǎn)山區(qū),用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎?

三、故意混淆勞務(wù)和工資申報,違法!

很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等,將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工,按照工資薪金申報!特別是社保移交稅局征收,建筑工人實名制后,這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要!

四、補貼不申報個稅,違法!

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法發(fā)放工資的手法。

今后,法人和公司賬戶頻繁資金往來風(fēng)險大!

根據(jù)稅收征管法規(guī)定,稅務(wù)雖然有權(quán)查詢個人和企業(yè)銀行賬戶,但是程序和掌握的信息有限,執(zhí)法力度往往打折扣。但從2018年開始,各地金融機構(gòu)與稅務(wù)、反洗錢機構(gòu)合作勢必加大,老板私人賬戶與公司對公戶之間頻繁的資金交易都將面臨監(jiān)控。

今后,稅務(wù)將越來越規(guī)范!

2019年,財稅政策頻出,增值稅起征點大改+新工資個稅+2019年社保新規(guī)等政策相繼出臺......無疑在釋放這樣一個信號,未來將會更加嚴(yán)格要求各企業(yè),各財務(wù)人,勢必要將行業(yè)調(diào)整至更加規(guī)范。

1.全面推行銀行代發(fā)工資模式,稅務(wù)終將會與銀行共享信息并比對!

2.工資表上的每一個人員,需要上傳姓名及身份證號碼,對于多處發(fā)放工資的,稅局會對該身份證號預(yù)警,責(zé)成申報單位代扣代繳個人所得稅。

3.工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得,二者最大的區(qū)別是工資、薪金存在任職受雇關(guān)系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業(yè)的日常管理,是被包含的共同主體;而勞務(wù)報酬不存在上述情況,是與企業(yè)分立并存的并列關(guān)系。

4.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費用的,將很容易預(yù)警出來,這是因為2018年底個人所得稅新的管理系統(tǒng)在各地普遍應(yīng)用,該系統(tǒng)包括稅務(wù)端和企業(yè)端。其中,稅務(wù)端有“兩處以上收入”模塊,在技術(shù)層面加強了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。

5.對虛列的工資額抵用成本的,一經(jīng)查實全部剔除,補交企業(yè)所得稅并處以數(shù)倍罰款。

事件真相如何,靜待調(diào)查結(jié)果吧!

金三系統(tǒng)并庫升級后稽查重點及稅負(fù)管理

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金三系統(tǒng)

來源:小艾財稅俱樂部、新京報、中小企業(yè)財稅、財稅觀察、稅來稅往,郝老師說會計、財稅解讀等

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