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?人社部：員工自愿放棄社保，將向單位追責
最近看到，很多人為了多拿工資，主動向企業(yè)提出放棄繳納社保，企業(yè)為了節(jié)約用工成本就同意了。
那么問題來了，如果員工自愿放棄社保，用人單位可以免責嗎？
答案是：不可以
今天，為大家整理好了員工社保繳納一些知識點，希望每位打工人都好好學(xué)習(xí)下。
1
人社部早已明確
員工自愿放棄社保，用人單位不能免責
受疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內(nèi)容如下：
針對這一現(xiàn)象，人社部發(fā)布通知，明確說明了員工自愿放棄社保，用人單位不能免責：
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。
2
關(guān)于社保繳納的幾點說明
一、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納？
需要。
社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務(wù)。
員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。
二、可以把社保換成現(xiàn)金再直接交給員工嗎？
不可以。
相關(guān)法律規(guī)定：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
意思就是，勞動者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。
三、“被自愿了”該怎么辦?
若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，人社局會做出相應(yīng)處罰。
相關(guān)法律規(guī)定：
根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。
企業(yè)如果強制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。
四、可以勸員工放棄社保增加工資嗎？
不可以。
對于員工來說，社保按規(guī)定繳納是對自己負責。對于企業(yè)而言，合理繳納社保，依法承擔人單位義務(wù)，不僅是為員工負責，更是對企業(yè)負責。
相關(guān)法律提醒：
《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
用人單位如未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
五、如何避免給工作未滿月的員工補繳社保的情況出現(xiàn)？
還需要提到的是，給工作未滿月員工補繳社保的做法，會讓公司承擔更多的社保費用，所以建議我們的小伙伴遇到類似情況最好注意以下幾點：
1.入職時間提早規(guī)劃，避開“尷尬盲區(qū)”；
2. 把離職減員追繳風(fēng)險提前預(yù)防，尤其是當月繳納下月社保費用的地區(qū)，做工資扣繳時要提前注意這個問題；
3. 全國性公司，社保規(guī)則復(fù)雜的地方，建議多查詢當?shù)卣呋蛘咦稍儗I(yè)機構(gòu)；
4. 在合法界限內(nèi)，把握“合理”的度，類似于“21日離職而當月未繳”這種明顯不太合理的做法，應(yīng)當慎重，在外部合法邊界內(nèi)制定合理的內(nèi)部規(guī)則。
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