求職，是一項(xiàng)講究天時(shí)地利人和的事兒，甚至從某種程度上，運(yùn)氣也占了很大比重。但是，請(qǐng)大家堅(jiān)信，不可能所有的投出去的簡(jiǎn)歷都石沉大海，也不可能所有所有的HR都與你氣場(chǎng)不和。

想要踏上會(huì)計(jì)職場(chǎng)，既要掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)又要了解面試技巧，那么到底怎樣才能在眾多面試者中脫穎而出呢？別急，網(wǎng)校給你送上求職面試三大技巧，小伙伴們趕快來(lái)get吧！

第一步：簡(jiǎn)歷投遞

1. 投遞簡(jiǎn)歷，不能盲目投遞，投遞時(shí)要瀏覽該企業(yè)的信息以及對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的要求。

2. 獲得面試通知時(shí)，要研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)，企業(yè)的性質(zhì)往往是企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。

對(duì)于崗位說(shuō)明書(shū)，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼?，每個(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。

get小技巧：面試之前，要好好做好準(zhǔn)備，多看與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功的概率會(huì)更大些。應(yīng)聘者不要一天都在參加面試，覺(jué)得面試的單位越多越好，其實(shí)不然，一天面試5、6場(chǎng)，根本沒(méi)有時(shí)間準(zhǔn)備，不如選中2、3家單位，集中準(zhǔn)備。

第二步：筆試

招聘的企業(yè)為了考察應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力，往往會(huì)出一份試題，經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題：

1. 企業(yè)會(huì)計(jì)要素分為六大類(lèi)，即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。事業(yè)單位會(huì)計(jì)要素分為五大類(lèi)，即資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出。

2. 復(fù)式記賬的原則借貸記賬法的記賬規(guī)則可以概括為：有借必有貸，借貸必相等。

第一，任何一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都必須同時(shí)分別記錄到兩個(gè)或兩個(gè)以上的賬戶中去;

第二，所記錄的賬戶可以是同類(lèi)賬戶，也可以是不同類(lèi)賬戶，但必須是兩個(gè)記賬方向，既不能都記入借方，也不能都記入貸方;

第三， 記入借方的金額必須等于記入貸方的金額。

3. 在會(huì)計(jì)筆試中，一般會(huì)涉及到財(cái)務(wù)比率，大家不要犯怵：

凈資產(chǎn)收益率=資產(chǎn)收益率(凈收入/總資產(chǎn))*權(quán)益乘數(shù)(總資產(chǎn)/總權(quán)益資本)

資產(chǎn)凈利率=銷(xiāo)售凈利率(凈利潤(rùn)/銷(xiāo)售收入)*資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=凈收入/總資產(chǎn)

4. 固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 答：分為兩類(lèi)：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5.資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

get小技巧：面試會(huì)計(jì)前，主要查看該崗位相關(guān)的題型;當(dāng)然有的單位也會(huì)懶得抽取題目，像小編去面試的單位出的題目就是一整套的初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的試題，所以大家不要總是覺(jué)得考取初級(jí)證書(shū)沒(méi)有必要。其實(shí)企業(yè)在筆試題目中往往出的題就是來(lái)自初級(jí)，中級(jí)、CPA相對(duì)太難，從業(yè)太簡(jiǎn)單，所以綜合考慮，筆試題目往往會(huì)從初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中抽取。

第三步：面試

面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺(jué)，慌慌張張、粗心大意、說(shuō)東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見(jiàn)的。但是面試時(shí)要有良好的心態(tài)，不要太過(guò)于看重面試結(jié)果。面試時(shí)應(yīng)對(duì)考官的問(wèn)題要做到以下幾點(diǎn)：

1.學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題

有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題，不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰Α⑺伎寄芰?、反?yīng)、思路等，

2.面試要注意“答所問(wèn)”

很多人往往忽略這一點(diǎn)，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先問(wèn)：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問(wèn)這些問(wèn)題，但有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

3.回答問(wèn)題注意條理、簡(jiǎn)明、不要羅嗦

麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯。可以說(shuō)成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。

因此建議大家在回答問(wèn)題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)。這樣聽(tīng)的人很清楚，說(shuō)的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)，還有一個(gè)，就是要簡(jiǎn)明，不要羅嗦，你不要把別人當(dāng)傻瓜，一件事情或觀點(diǎn)關(guān)鍵是重點(diǎn)，所以這個(gè)道理其實(shí)就是言簡(jiǎn)意賅。

4.誠(chéng)實(shí)但不要過(guò)于誠(chéng)實(shí)

面試是一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”，是雙方的博弈。所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)。懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)，但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧，結(jié)果一講，不錯(cuò)，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。

有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰(shuí)嗎?肯定是高手嘛，還有的應(yīng)聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰，他可能還覺(jué)得今天表現(xiàn)不錯(cuò)。

get小技巧：面試禮儀不能丟，穿著整齊印象好。從容應(yīng)對(duì)很重要，言簡(jiǎn)意賅概主題。面試技巧注意學(xué)，學(xué)會(huì)思考“反策略”。

步入會(huì)計(jì)職場(chǎng)的第一步——面試，大家都學(xué)會(huì)了嗎？如果求職者榮幸獲得了應(yīng)聘公司的OFFER，也不要認(rèn)為已經(jīng)有了鐵飯碗，開(kāi)始放縱自己；怎樣讓自己在以后的職場(chǎng)上如魚(yú)得水，堅(jiān)持學(xué)習(xí)是很重要的，考取一些含盡量高的證書(shū)、定期學(xué)習(xí)一些提升實(shí)操課程等。

要想在面試過(guò)程中從容不迫，不妨來(lái)了解一下財(cái)務(wù)主管上崗訓(xùn)練營(yíng)，不但有財(cái)務(wù)管理層必備的會(huì)計(jì)實(shí)操技能，還有就業(yè)面試指導(dǎo)，讓你快速成長(zhǎng)，點(diǎn)擊加入>>

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