在絕大多數(shù)人看來(lái)，選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)方向就等于擁有了——“就業(yè)容易”“競(jìng)爭(zhēng)壓力小”“工作穩(wěn)定”等優(yōu)勢(shì)。

會(huì)計(jì)一直被稱(chēng)為“越老越吃香”的崗位，工作越久工資就越高，相對(duì)比較穩(wěn)定。憑借著這些優(yōu)勢(shì)，會(huì)計(jì)成了無(wú)數(shù)轉(zhuǎn)行跳槽、跨專(zhuān)業(yè)求職，或者退而求其次時(shí)的選擇。

但你可能不知道，目前全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到4000萬(wàn)之多，會(huì)計(jì)的從業(yè)門(mén)檻也在一步步提升，同為會(huì)計(jì)的差距也在變得越來(lái)越大。

在財(cái)會(huì)圈里，有的是拿著月薪好幾萬(wàn)人人羨慕的高階財(cái)會(huì)精英，有的是月薪只有幾千的基層“財(cái)會(huì)民工”。

大家都同在一個(gè)行業(yè)打拼，為何差距會(huì)如此之大？一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人，到底和普通的財(cái)會(huì)人有著哪些不一樣的特質(zhì)？

財(cái)務(wù)高手與普通會(huì)計(jì)的差距在哪里？

01 

職業(yè)發(fā)展線(xiàn)的選擇

其實(shí)最初大家的收入差距并不大，都是從應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)始，因?yàn)閯偖厴I(yè)，大家對(duì)管理幾乎沒(méi)有概念，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，只會(huì)機(jī)械操作。這時(shí)收入低點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，年輕是最大的優(yōu)勢(shì)。

再過(guò)兩年，差距就漸漸形成了，不是每個(gè)會(huì)計(jì)人都能拿到自己滿(mǎn)意的薪水。這時(shí)候會(huì)分成三類(lèi)人：大多數(shù)人平平凡凡的當(dāng)一輩子會(huì)計(jì)，少部人中規(guī)中矩的升職加薪，當(dāng)主辦、主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理，極少數(shù)人達(dá)到財(cái)務(wù)總監(jiān)層次甚至更高層面。

因?yàn)樨?cái)務(wù)的職位是非常多種多樣的，即使同樣是財(cái)務(wù)人，進(jìn)入了不同的職業(yè)發(fā)展線(xiàn)，相應(yīng)的規(guī)劃也會(huì)不同。

有些人會(huì)說(shuō)，財(cái)務(wù)不就是做會(huì)計(jì)么？其實(shí)不是。

想請(qǐng)大家看看三個(gè)概念，結(jié)合“會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理”三者之間的關(guān)系，一般公司財(cái)務(wù)部會(huì)有以下三種路線(xiàn)，分別有不同的職能及特點(diǎn)：

第一種，純會(huì)計(jì)的晉升路線(xiàn)基本如下：

實(shí)習(xí)生/出納——AP/AR——成本——總帳——會(huì)計(jì)經(jīng)理

如果你是純會(huì)計(jì)，需要你做的只是做賬、報(bào)稅或者報(bào)表。雖然隨著你入職的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，你會(huì)一步步晉升，但是當(dāng)你晉升到一定程度就會(huì)出現(xiàn)瓶頸。

即使你升到了會(huì)計(jì)經(jīng)理，但由于所屬類(lèi)型還是屬于純會(huì)計(jì)，所以薪水也漲不了多少。

如果你是會(huì)計(jì)經(jīng)理，那么你與公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理的薪資差異就會(huì)出現(xiàn)了，雖然你和他的工作差異只是分析內(nèi)容的多寡。

所以在市場(chǎng)里如果你只做純會(huì)計(jì)經(jīng)理，到了中年，就是被替代的命。

第二種，財(cái)務(wù)分析路線(xiàn)，這條路線(xiàn)的大致路徑如下：

會(huì)計(jì)/總賬/四大——Financial Analyst——Analyst Supervisor——FP&AManager——Business Controller/Partner

當(dāng)我們會(huì)計(jì)做到一定的年限之后，如果還想要往上升，那么就必須面臨轉(zhuǎn)型，比如財(cái)務(wù)分析路線(xiàn)（Financial Planning & Analysis）。

財(cái)務(wù)分析路線(xiàn)在目前的外企市場(chǎng)是300K-800K之間，薪水不低，但同時(shí)也需要你具備很高的能力，比如對(duì)數(shù)字的敏感力、對(duì)數(shù)據(jù)的分析能力，與人的溝通能力以及英語(yǔ)水平等。

第三種是商業(yè)財(cái)務(wù)路線(xiàn)（Commercial Finance），相較于以上兩類(lèi)比較另類(lèi)，因?yàn)檫@一類(lèi)財(cái)務(wù)大部分不是財(cái)務(wù)出身，而是市場(chǎng)或銷(xiāo)售。

商業(yè)財(cái)務(wù)路線(xiàn)的工作職能主要是對(duì)市場(chǎng)和銷(xiāo)售進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。比如分析公司的某個(gè)產(chǎn)品在某個(gè)地區(qū)的具體銷(xiāo)售情況，或者如果有經(jīng)銷(xiāo)商，還要分析每個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售情況，從而判斷是否需要公司提供支持等等。

這一類(lèi)財(cái)務(wù)需要的是對(duì)數(shù)字的敏感以及對(duì)行業(yè)的了解。由于他們的工作會(huì)跟公司的具體業(yè)務(wù)及產(chǎn)品貼的非常近，所以在公司的話(huà)語(yǔ)權(quán)不小，以后發(fā)展路徑很寬，因而薪資也不會(huì)低。

02

 地域、崗位、企業(yè)的選擇

很多一線(xiàn)城市的剛?cè)肼毜臅?huì)計(jì)，由于企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)的差異，月薪大概在4-5K之間。即便工作了6-7年，收入也未必能上萬(wàn)。

不少人覺(jué)得，一線(xiàn)城市工作六七年，月薪不上萬(wàn)是不是太差勁了點(diǎn)，但現(xiàn)實(shí)是，80%的普通員工月薪不上萬(wàn)其實(shí)是很普遍的一件事，尤其在會(huì)計(jì)這個(gè)薪資起點(diǎn)較低、低水平財(cái)會(huì)人員泛濫的行業(yè)，想要從一群初級(jí)財(cái)務(wù)人中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)薪資和職位的晉升，真的很難。

二三線(xiàn)城市一般企業(yè)，剛畢業(yè)的大學(xué)生只能從會(huì)計(jì)助理開(kāi)始做起，薪酬起點(diǎn)是3—3.5K。如果想從會(huì)計(jì)助理做到會(huì)計(jì)，基本需要花1—2年的時(shí)間，而薪資水平并不會(huì)提升很多，小會(huì)計(jì)的年薪基本都在5—6萬(wàn)左右徘徊。

因?yàn)闀?huì)計(jì)的工作職能畢竟有些局限，只要沒(méi)到財(cái)務(wù)經(jīng)理以上的級(jí)別，會(huì)計(jì)從事的工作依然是偏向基礎(chǔ)、機(jī)械性的整理和核對(duì)等工作。

當(dāng)然，會(huì)計(jì)不同職位之間薪資水平差距其實(shí)是比較大的，同為會(huì)計(jì)，一個(gè)在大型央企做財(cái)務(wù)分析或稅務(wù)籌劃，一個(gè)在中小私企做會(huì)計(jì)核算，收入肯定有天壤之別。

這也就意味著行業(yè)對(duì)晉升的要求會(huì)提高很多，如果你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累不足以支撐你成為行業(yè)佼佼者的時(shí)候，薪酬水平就是對(duì)你能力和工作的最好體現(xiàn)。

03

個(gè)人能力的不同

剛?cè)肼殨r(shí)，會(huì)計(jì)新人們都懵懵懂懂，不知道自己該做些什么;過(guò)了一陣子，開(kāi)始對(duì)未來(lái)有了各種各樣的想法，卻不清楚自己要怎么去努力；而幾年后，大部分人發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在職場(chǎng)的平淡中蹉跎了太多時(shí)光，最后變得碌碌無(wú)為。

很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒(méi)有什么太大的差別，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時(shí)，會(huì)遇到很多的阻力。

導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒(méi)有在一個(gè)方向上積累，無(wú)一技之長(zhǎng)；二是雖然在一個(gè)方向上長(zhǎng)期積累，但只有第一年是成長(zhǎng)的，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng)，原地踏步。

而有些會(huì)計(jì)，一開(kāi)始就清楚知道自己的發(fā)展方向，在入職之后考了初級(jí)會(huì)計(jì)師，又考了中級(jí)會(huì)計(jì)師，一步步上去，在職場(chǎng)上找到自己的一席之地，努力成了注冊(cè)會(huì)計(jì)師，到30歲的時(shí)候已經(jīng)得到了不小的晉升和跨越，實(shí)現(xiàn)了收入的成功翻倍。

收入水平的差距很多時(shí)候并不是由工作量和工作勤奮程度來(lái)決定的，有句話(huà)說(shuō)，會(huì)計(jì)的工作能力再好也只是一個(gè)操作能力很強(qiáng)的會(huì)計(jì)，最重要還是對(duì)自我的投資和增值。

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