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中秋、國慶加班費(fèi)這樣算，拿全你的加班報(bào)酬
好消息！你期待的中秋、國慶假期即將來臨，但有些小伙伴由于工作性質(zhì)仍需堅(jiān)守崗位。既然加了班，加班工資該怎么算？給多少？小編跟你好好嘮嘮。
10月1日、2日、3日加班
這4天屬于法定休假日。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬，不能以補(bǔ)休代替加班工資！
10月4日、5日、6日、7日加班
這6天屬于休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。
計(jì)算公式
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）
月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12個(gè)月=21.75天
3倍日工資=月工資收入÷21.75×3
2倍日工資=月工資收入÷21.75×2
加班費(fèi)可以用實(shí)物或過節(jié)費(fèi)沖抵嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第五條：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。
加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。
因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。
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