試用期內(nèi)，企業(yè)必須為員工繳納社保嗎？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：那個(gè)人 2024/04/17 11:23:18　　字體：大小

【問題】

入職一家新單位，一般都會(huì)約定一段時(shí)間的試用期，有的公司在試用期不給員工繳納社保，這種行為是否合規(guī)呢？

【回答】

試用期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者同樣與用人單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。因此，從員工正式上班的第一天起，包括試用期在內(nèi)，用人單位就有法定義務(wù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照規(guī)定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

這意味著，試用期員工享有與正式員工同等的社保權(quán)益，企業(yè)不能以任何理由拒絕或拖延為試用期員工繳納社保。若企業(yè)未能依法履行社保繳納義務(wù)，將可能面臨社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的追繳，以及相關(guān)行政部門的處罰。

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