如果“二舅”拿到殘疾證并進(jìn)入企業(yè)，他和企業(yè)分別能得到哪些好處？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：那個(gè)人 2022/08/01 14:15:46　　字體：大小

最近，相信大家都被“二舅”刷屏了吧，小編借此事件聊一聊“二舅們”的人群—?dú)埣踩藘?yōu)惠政策，以及企業(yè)殘保金的一些事兒，快來(lái)看看吧~

國(guó)家采取輔助方法和扶持措施，對(duì)殘疾人給予特別扶助，減輕或者消除殘疾影響和外界障礙，保障殘疾人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》第五十條，殘疾人可以享受以下權(quán)益：

縣級(jí)以上人民政府對(duì)殘疾人搭乘公共交通工具，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予便利和優(yōu)惠。殘疾人可以免費(fèi)攜帶隨身必備的輔助器具。

盲人持有效證件免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共汽車(chē)、電車(chē)、地鐵、渡船等公共交通工具。盲人讀物郵件免費(fèi)寄遞。

國(guó)家鼓勵(lì)和支持提供電信、廣播電視服務(wù)的單位對(duì)盲人、聽(tīng)力殘疾人、言語(yǔ)殘疾人給予優(yōu)惠。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)逐步增加對(duì)殘疾人的其他照顧和扶助。

安排殘疾人就業(yè)對(duì)企業(yè)的影響

身為財(cái)務(wù)人員，也應(yīng)該清楚安排殘疾人就業(yè)對(duì)企業(yè)的影響，主要會(huì)涉及到殘疾人就業(yè)保障金以及殘疾人工資的加計(jì)扣除，很多學(xué)員對(duì)殘疾人就業(yè)保障金還不是很清楚，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下。

國(guó)家要求按比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的用人單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

這里所說(shuō)的殘疾人，是指持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員。

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

殘保金的計(jì)算

我們舉幾個(gè)例子來(lái)看一下殘保金的計(jì)算：

栗子1：

甲企業(yè)上年職工人數(shù)100人，平均工資10萬(wàn)元，當(dāng)?shù)匕才艢埣踩司蜆I(yè)比例為1.5%，甲企業(yè)未安排殘疾人就業(yè)。

甲企業(yè)應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=100*1.5%=1.5

甲企業(yè)實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù) 0

應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)與實(shí)際安排就業(yè)人數(shù)的差額=1.5-0=1.5

甲企業(yè)應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額=100000*1.5=150000

栗子2：

乙企業(yè)上年職工人數(shù)100人，平均工資10萬(wàn)元，當(dāng)?shù)匕才艢埣踩司蜆I(yè)比例為1.5%，乙企業(yè)安排1名殘疾人就業(yè)。

乙企業(yè)應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=100*1.5%=1.5

乙企業(yè)實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù) 1

應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)與實(shí)際安排就業(yè)人數(shù)的差額=1.5-1=0.5

乙企業(yè)應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額=100000*0.5=50000

栗子3：

丙企業(yè)上年職工人數(shù)100人，平均工資10萬(wàn)元，當(dāng)?shù)匕才艢埣踩司蜆I(yè)比例為1.5%，丙企業(yè)安排2名殘疾人就業(yè)。

丙企業(yè)應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=100*1.5%=1.5

丙企業(yè)實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù) 2

實(shí)際安排就業(yè)人數(shù)大于應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，丙企業(yè)不需要繳納殘疾人就業(yè)保障金。

殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策

自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)30人以下（含30人）的小微企業(yè)，免征保障金。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

你，學(xué)會(huì)了嗎？

本文為正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校王老師原創(chuàng)文章

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